劳动合同签了又不想干了如何解决

由 Happy Knowledge 分享时间：02-05

1、

劳动合同签了但又不想干了，职员需依据具体状况采取不一样的行动：

1.假如职员仍处于试用期内，依据《劳动合同法》第三十七条的规定，职员需要提前3日公告用人单位解除劳动合同。

这意味着，在试用期内，职员享有相对较大的灵活性，仅需提前3日公告即可辞职。

2.假如职员已经转正，状况则有所不同。此时，职员需要提前30日以书面形式公告用人单位，才能解除劳动合同。

这一规定旨在保障用人单位的权益，防止因职员忽然辞职而给用人单位带来非必须的损失。

3.职员在提前告知后，即便单位领导不签字批准，也可以在公告期间届满后离开外贸原单位。

4.假如单位不依法履行有关手续，如拒绝办理辞职手续或拖欠薪资等，职员可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，需要单位履行法概念务。

5.职员需要递交劳动仲裁申请书及有关材料、证据，由劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。

6.假如决定受理，仲裁委员会将组成仲裁庭进行审理，并在开庭5日前将开庭日期、地址书面公告双方当事人。

2、

签了劳动合同后，单位一直未给职员提供劳动合同文本的，职员可以向单位索要。

1.假如单位拒绝提供，职员有权向劳动行政部门投诉。

依据《民法典》的有关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。

2.假如用人单位未将劳动合同文本出货劳动者，或者劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必须具备条约，劳动行政部门将责令用人单位改正；给劳动者导致损害的，用人单位应当承担赔偿责任。

这一规定旨在保障劳动者的合法权益，防止因用人单位的违法行为而给劳动者带来非必须的损失。

3、

未签劳动合同仲裁败诉后，劳动者仍有多种渠道来维护我们的权益。

1.劳动者可以尝试与公司进行协商，寻求和解的可能性。虽然仲裁败诉，但协商仍然是一种本钱较低、效率较高的解决方法。

2.假如协商不成，劳动者可以积极筹备证明劳动关系存在的证据材料，如薪资单、工作记录、同事证言等，去有关法院提起诉讼。

依据《中国劳动法》第八十三条的规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

3.在提起诉讼前，劳动者应充分知道有关法律法规和司法实践，确保我们的诉求合理合法。同时，劳动者也应积极寻求法律援助或咨询专业律师，以提升我们的胜诉率。

找法网提醒你，在诉讼过程中，劳动者应积极配合法院的调查和审理工作，准时提供证据和材料，以维护我们的合法权益。