劳动合同到期辞职年终奖金有吗

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劳动合同到期辞职年终奖金有吗

假如职员在合同到期时选择辞职，且单位之前承诺春节终奖金，那样单位需要按时发放年终奖金给职员。

1.这是由于，《劳动合同法》明确规定单位应在职员辞职之日支付职员的实质薪资，而年终奖作为薪资的一部分，单位也需要在辞职之日支付。

2.也应该注意，若是由于职员自己缘由不续签劳动合同，那样用人单位也有权利选择扣除年终奖金。

因此，在处置这一问题时，需要综合考虑具体状况。

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年终奖是不是和考评挂钩

年终奖是不是和考评挂钩？答案是一定的。

1.年终奖的发放总是与职员的年度工作表现紧密有关，单位会依据考评结果来确定职员是不是有资格享受年终奖与年终奖的额度。

2.假如单位已经确定了考评期间，并且考评期满时职员仍然在职，那样该职员就有权享受年终奖。

3.对于考评期的绝大多数时间都在职，但因合同期满辞职的职员，他们可以与公司协商年终奖的问题。假如协商不成，职员还可以提请仲裁来维护我们的权益。

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辞职后年终奖的协商与仲裁

1.职员可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能同意的解决方法。

2.假如协商无果，职员可以依据有关法律法规，选择通过调解、仲裁或诉讼等渠道来维护我们的合法权益。

3.在仲裁程序中，仲裁庭会先行调解，假如调解不成，会作出裁决。找法网提醒，对于仲裁裁决不服的，职员还可以在规定的期限内向基层人民法院起诉。

因此，辞职后职员在年终奖问题上应第一尝试协商，协商不成则可通过法律渠道来维护我们的权益。