等了一周的薪资老板迟迟不发该如何追讨

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等了一周的薪资老板迟迟不发该如何追讨

等了一周的薪资老板仍迟迟不发，劳动者可以采取以下手段进行追讨：

1.劳动者可以直接向当地的劳动行政部门进行举报。

这一行动是基于法律规定，即薪资需要在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在近期的工作日支付。因此，老板的拖欠行为已经违反了有关法律规定。

2.在举报过程中，劳动者应提供详尽的证据，如薪资条、劳动合同、工作记录等，以证明我们的合法权益被侵害。

3.劳动行政部门在接到举报后，会依法进行调查，并对违法行为进行处罚，同时督促用人单位尽快支付拖欠的薪资。

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薪资拖欠的法律解决渠道

面对薪资拖欠问题，劳动者有多种法律解决渠道可供选择。

1.依据《中国劳动法》及有关规定，劳动者可以第一尝试与用人单位进行协商，寻求和解。

2.假如协商不成，或者用人单位拒绝履行和解协议，劳动者可以向调解组织申请调解。调解组织会依法对双方进行调解，努力达成调解协议。

3.假如调解也不成功，或者用人单位拒绝履行调解协议，劳动者则可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具备法律效力，用人单位需要履行。

4.假如劳动者对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会依法对案件进行审理，并作出公正判决。劳动者可以通过这一渠道，进一步维护我们的合法权益。

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老板拖欠薪资的法律责任

找法网提醒，老板拖欠薪资的行为，不只损害了劳动者的合法权益，还违反了有关法律规定，因此需要承担相应的法律责任。

1.依据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未根据劳动合同的约定或者国家规定准时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限时支付劳动报酬，并可能面临加付赔偿金的处罚。

2.用人单位还可能因拖欠薪资而引发其他法律问题，如劳动者提起的民事诉讼、行政处罚等。这类问题不只会给用人单位带来经济损失，还可能损害其声誉和信誉。

因此，用人单位应严格遵守有关法律规定，按时足额支付劳动者薪资，防止引发非必须的法律纠纷和经济损失。同时，劳动者也应知道我们的合法权益，积极维护我们的利益，准时采取法律方法追讨。