吉林拖欠薪资找哪个

1、吉林拖欠薪资找哪个

在吉林，若遇见拖欠薪资的状况，劳动者第一可以找当地劳动局的劳动监察部门进行投诉。这是最直接且有效的渠道之一，劳动监察部门会依法对用人单位的拖欠薪资行为进行调查和处置。

1.劳动者也有权向劳动局申请仲裁，需要用人单位支付拖欠的薪资，假如双方未签订劳动合同，劳动者在申请仲裁时，还可以一并需要用人单位支付未签订劳动合同的双倍薪资。

2.如果是以拖欠薪资为由提出解除劳动关系，劳动者还有权需要用人单位支付经济补偿金。

2、劳动监察大队怎么样处置拖欠

劳动监察大队在处置拖欠薪资案件时，会遵循一系列法定程序。

1.他们会同意劳动者的投诉，并对投诉内容进行初步审察，若投诉内容属实，劳动监察大队会向用人单位发出责令改正公告书，需要其在规按期限内支付拖欠的薪资。

2.若用人单位在规按期限内仍未支付，劳动监察大队会进一步采取法律手段，包含但不限于对用人单位进行行政处罚、申请法院强制实行等。

3.劳动监察大队也会积极与用人单位交流，促进其主动履行支付义务，以维护劳动者的合法权益。

3、劳动仲裁和法院起诉步骤

法律快车提醒你，当劳动者与用人单位因拖欠薪资问题没办法协商一致时，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。

1.在申请仲裁前，劳动者应筹备好有关证据材料，如劳动合同、薪资条、银行流水等，以证明用人单位存在拖欠薪资的行为。

2.劳动仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行调解，若调解不成，仲裁委员会将依法进行裁决。

3.劳动者对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者应继续提供证据证明我们的倡导，并同意法院的审理和判决。

4.若法院判决用人单位支付拖欠的薪资，但用人单位仍不履行支付义务，劳动者可以向法院申请强制实行，以确保我们的合法权益得到最后保障。

5.依据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的有关规定，劳动者在维护自己合法权益的过程中，应充分知道并合理运使用方法律武器，以确保我们的诉求得到合法、有效的解决。