辞职了公司说薪资发错了要返还,合理吗

1、辞职了公司说薪资发错了要返还,合理吗

辞职了公司说薪资发错了要返还，确实合理，若确实存在薪资发放错误的事实，且职员已辞职，公司有权需要职员返还多发的薪资部分。

1.薪资发放是基于双方的劳动合同及企业的薪资规范，多发部分是不当得利，职员有义务进行退还。

2.公司在需要职员返还薪资时，需要提供充分的证据证明薪资发放存在错误，且该错误与职员有直接关联，若公司没办法提供确凿证据，职员有权拒绝返还。

3.若公司在职员辞职后才提出薪资发放错误，且该错误与职员在职期间的绩效或工作内容无直接关联，职员也有权对返还需要提出质疑。

4.在处置此类纠纷时，双方应先进行友好协商，明确事实真相及责任归属。若协商不成，职员可寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己合法权益。

2、薪资发错职员拒还怎么样处置

法律快车提醒你，当薪资发错而职员拒绝返还时，公司可采取以下手段进行处置：

1.公司应尝试与职员进行协商解决，明确薪资发放错误的实质状况，并请求职员主动退还多发部分。

2.若协商无果，公司可考虑报警，请求警方介入调解。在调解过程中，公司应提供充分的证据证明薪资发放错误，并讲解职员拒还的不当性。

3.若调解仍未能解决问题，公司可依据《劳动争议调解仲裁法》的有关规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，公司需承担举证责任，提供与争议事情有关的证据。

4.若仲裁裁决支持公司需要职员返还薪资的请求，职员应依法履行裁决。

5.若职员在仲裁过程中提出异议或反诉，公司应积极应付，并提供充分的证据进行反驳。若仲裁裁决结果不利于公司，公司还可考虑向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己权益。