高登·唐诺森(Gordon Donaldson)是哈佛商学院的公司财务荣誉教授及资深副院长。高登·唐诺森一九五五加入哈佛商学院之前，他曾在加拿大曼尼托巴大学(University of Manitoba)的商业学院执教。最近他曾经在股东总裁管理计划(Owner- President Management Program)中教学，也在其它主管进修学程、商学硕士学程及博士学程任教。 高登·唐诺森曾在欧洲执教两年，一年在瑞士洛桑IMEDE商学院(现已经与IMI商学院合并成瑞士洛桑国际管理发展学院),还有一年负责

弗雷德蒙德·马利克（Fredmund Malik）:管理学中最权威的人士,欧洲最有影响的商业思想家之一弗雷德蒙德·马利克教授出生在奥地利，曾就读于奥地利因斯布鲁克大学和瑞士圣加仑大学，获商业管理博士学位。他是欧洲管理重镇圣加仑大学的教授，维也纳经济大学的客座教授。他还是多家大公司董事会、监事会成员，是许多知名公司的战略和管理顾问，培训过数千名管理人员。

弗里茨·朱利斯·罗特利斯伯格((Fritz J.Roethlisberger，1898—1974):人际关系理论的创始人之一,早期人际关系理论的归纳总结者弗里茨·朱利斯·罗特利斯伯格，美国管理学家，“人际关系论” 的创始人之一。1921年他毕业于哥伦比亚大学，获文科学士学位，1922年又取得麻省理工学院理科学士学位。 1922—1924年，他作为一名化学工程师而从事工业实际工作。1925年他在哈佛大学取得文科硕士学位，从此进入哈佛大学工业研究室工作，与梅奥等人一起从事“霍桑试验”。后任教授，讲授“人际关系

弗里蒙特·卡斯特(Fremont E. Kast):著名的管理学家,系统管理学派的主要代表人物弗里蒙特·E·卡斯特(Fremont E.Kast)是美国西雅图华盛顿大学的教授，也是管理理论中系统管理学派的主要代表人物。著名的管理学家。

弗雷德·菲德勒(Fred E. Fiedler,1922—) :权变管理创始人,美国当代著名心理学和管理专家弗雷德·菲德勒（Fred E. Fiedler）:美国西雅图华盛顿大学心理学与管理学教授，兼任荷兰阿姆斯特丹大学和比利时卢万大学客座教授。菲德勒早年就读于芝加哥大学，获博士学位；毕业后留校任教。1951年移居伊利诺伊州，担任伊利诺伊大学心理学教授和群体效能研究实验室主任，直至1969年前往华盛顿。

弗雷德·卢桑斯(Fred Luthans) ：权变管理理论体系的建立者卢桑斯（Fred Luthans）是美国尼勃拉斯加大学的教授，他在1973年发表了《权变管理理论：走出丛林的道路》的文章，1976年他又出版了《管理导论：一种权变学说》。系统地介绍了权变管理理论，提出了用权变理论可以统一各种管理理论的观点。卢桑斯是权变学派的主要代表人物。

弗雷德里克·赫茨伯格（Frederick Herzberg，1923年-2000年）美国心理学家、管理理论家、行为科学家，双因素理论的创始人。赫茨伯格曾获得纽约市立学院的学士学位和匹兹堡大学的博士学位，以后在美国和其他30多个国家从事管理教育和管理咨询工作，是犹他大学的特级管理教授，曾任美国凯斯大学心理系主任。在激励因素取得成功以后，经过一段时间的间歇，赫茨伯格回到了与他于1968年在《哈佛商业评论》杂志上发表过的一篇论文的争论上，这篇论文的题目是：“再问一次，你如何激励员工？”重印后共售出100万份的成

动作研究之父：弗兰克·吉尔布雷斯（Frank Bunker Gilbreth，1868-1924）弗兰克·吉尔布雷斯，1868年出生在美国康涅狄格州费尔菲尔德。吉尔布雷斯在安得福学院和波士顿学院学习时，成绩优异。1885年他通过了麻省理工学院的入学考试，却因家庭困难没有入学，而是进入建筑行业，并以一个砌砖学徒工的身份开始了职业生涯。这样，年仅17岁的他就开始在一个建筑承包公司那里做学徒工。在以后的10年时间里，吉尔布雷斯刻苦钻研，努力工作，终于设计出一种新的脚手架，发明了建造防水地窖的新方法，不仅如此，他

弗雷德里克·温斯洛·泰勒（Frederick Winslow Taylor,1856—1915）一个在死后被尊称为“科学管理之父”的人；一个影响了流水线生产方式产生的人；一个被社会主义伟大导师列宁推崇备至的人；一个影响了人类工业化进程的人。

现代营销学之父：菲利普·科特勒（Philip Kotler，1931.5-）——被誉为“现代营销学之父”菲利普·科特勒（Philip Kotler）博士生于1931年，是现代营销集大成者，被誉为"现代营销学之父"，现任西北大学凯洛格管理学院终身教授，是西北大学凯洛格管理学院国际市场学S·C·强生荣誉教授，具有麻省理工大学的博士、哈佛大学博士后、及苏黎世大学等其它8所大学的荣誉博士学位。 现任美国管理科学联合市场营销学会主席，美国市场营销协会理事，营销科学学会托管人，管理分析中心主任，杨

杜孟(Serge Dumont)——宏盟集团副主席，亚太区主席，“中国公关之父”杜孟，生于1960年，法国人，是最早在中国从事公关行业的外国人之一，著名的战略传播专家。现任宏盟集团副主席、亚太区主席，负责宏盟集团大中华区的业务。

德里克·阿贝尔(Derek F. Abell)——Professor Emeritus and Founding President, ESMTDerek F. Abell is the founding president of ESMT European School of Management and Technology and Professor Emeritus. His primary teaching and research interests are in strategic mark

丹尼尔·麦卡勒姆(Daniel Craig Mccallum,1815—1878):管理制度化的领跑人麦卡勒姆1815年出生于苏格兰，1822年来到美国，除了在纽约的罗彻斯特受过几年初等教育外，没有读过多少书。他的父亲是个裁缝，但是麦卡勒姆不愿意子承父业， 而是去当了一个木工学徒，由木工而最终发展为一位著名的建筑师，设计和修建过不少建筑物。在设计和修建房屋的过程中，培养了他的统筹和管理的能力，这为他以后的管理生涯做好了铺垫。

大卫·诺顿(David P. Norton):平衡计分卡创始人,平衡计分卡协会的创始人，主席兼CEO大卫 P. 诺顿博士是平衡计分卡协会的创始人，主席兼CEO。 创办平衡计分卡协会之前，诺顿博士是复兴全球战略集团的创始人之一，担任总裁。在此之前他曾创办诺兰.诺顿公司。 诺顿博士在哈佛商学院取得博士学位, 在佛罗里达州立大学取得工商管理学硕士学位, 并在佛罗里达科技大学获得过营运研究学士学位, 全斯特工业大学获得电气工程学士学位。

丹尼尔·戈尔曼（Daniel Goleman，1946—）：情商之父丹尼尔•戈尔曼，哈佛大学心理学博士，也是美国《时代》杂志（Time）的专栏作家，曾任教于哈佛大学，专研行为与头脑科学，撰写的作品多次获奖，现为美国科学促进协会（AAAS）研究员，曾四度荣获美国心理协会（APA）最高荣誉奖项，20世纪80年代即获得心理学终生成就奖，并曾两次获得普利策奖提名。此外还曾任职《纽约时报》12年，负责大脑与行为科学方面的报道；他的文章散见全球各主流媒体。撰写的作品多次获奖，其中包括美国心理学协会授予的终生成就奖。他