克莱顿·克里斯坦森(Clayton M. Christensen):1995年度麦肯锡奖得主克莱顿·克里斯坦森，美国哈佛商学院著名教授，任职于哈佛商学院总经理及技术与运营管理部。他的研究和教学领域集中在新产品和技术开发管理以及如何为新技术开拓市场等方面。1952年4月6日出生于美国盐湖城，他于1975年在布里格姆·扬大学获得经济学学士学位，并获“最佳毕业生”称号；1977年在牛津大学获得经济学硕士学位，并获得“Rhodes学者”称号；1979年在哈佛商学院以优异成绩获得MBA学位，毕业后在波士顿咨询公司担

克瑞斯·阿吉里斯(Chris Argyris，1923年7月16日-2013年11月16)被誉为“当代管理理论的大师”、组织学习理论的主要代表人物之一*1923年7月16日出生于美国新泽西州的纽瓦克。*1947年，在克拉克大学获得心理学学士学位。*1949年，在堪萨斯大学获得心理和经济学硕士学位。

克里斯·祖克 （Chris Zook） ,贝恩咨询公司合伙人兼任公司全球战略实施部总经理，领导该公司全球战略业务克里斯·祖克是哈佛商学院技术与经营管理和综合管理的双料教授。 著有《回归核心》，被喻为管理界第一部对战略性扩张行动进行深入研究的著作，它清楚地阐述了多元化战略和从核心扩张战略的区别及优劣，深入分析了企业如何以核心业务为基础向相邻领域扩张，如何评估扩张战略，如何确保扩张战略能够赢利，如何打造可重复运用的扩张模式，执行扩张计划时必须考虑哪些因素，如何通过扩张实现业务和企业的转型等企业成长战略中最为重

杰瑞•魏斯曼（Jerry Weissman）——全球顶级商务沟通大师、PowerPresentations公司创始人杰瑞•魏斯曼：全球顶级商务沟通大师、世界排名第一的演讲教练，Power Presentations公司创始人，创新工场董事长兼CEO李开复最信赖的演讲教练。经他指导，思科的股价提高了2-3美元。他也精心指导了微软、英特尔、可口可乐、雅虎、杜比实验室、康柏、IDG等全球顶级企业CEO精心指导IPO路演，他每年指导的IPO路演超过500场，帮助这些公司筹集到数千亿美元资金。被《快公司》和《福布斯

贾春峰——“文化力研究之父”、“文化力研究第一人”著名理论家，著名企业文化、企业形象、企业战略专家。原中共中央书记处研究室理论组副组长、中宣部原理论局副局长、正局长级调研员、研究员，中国市场经济研 究会副会长，中国企业文化研究会副理事长。

金·S·卡梅隆（Kim S.Cameron）金·S·卡梅隆（Kim S.Cameron，1946），耶鲁大学博士，密歇根大学Ross商学院组织行为与人力资源管理教授兼教育学院高等教育学教授。是《组织的生命周期和效益标准》的合著者之一，和罗伯特·E·奎因提出了著名的组织文化评价量表。

今井正明（Masaaki Imai）——被尊为Kaizen(持续改进方法)之父。今井正明，全球改善咨询集团创始人，被尊为KAIZEN改善思想之父，质量管理大师，曾获亚太地区人力资源发展终身成就奖，美国新乡奖专业研究著作奖，印度政府质量管理荣誉第一院士。

加雷思·琼斯（Gareth Jones)加雷思·琼斯（Gareth Jones)是得克萨斯农业和机械大学（Tesas A&M University)劳里·梅斯学院和商学研究生院（Lowry Mays Collage and Graduate School of Business)的管理学教授，目前还是英国和美国若干所大学的访问学者和客座教授。琼斯教授专门研究战略管理和组织理论，并以其在运用交易成本分析解释各种形式的战略和组织行为方面的研究而闻名遐迩。目前，他专注于战略过程、竞争优势和信息技术问题的

杰恩·巴尼（Jay B. Barney）又译为杰伊·巴尼；企业资源本位观理论的主要奠基人杰恩·巴尼（Jay B. Barney，1955年--）是美国管理学会院士，美国俄亥俄州立大学管理与人力资源系首席教授，在耶鲁大学获得博士学位，曾任教于加州大学洛杉矾分校和得克萨斯大学的A&M分校。他是国际战略管理权威专家之一，是企业资源本位观理论的主要奠基人。十几年来，其文章的引用率一直处于非常高的水平，其研究成果被国内外所有主流教材采用，在全球战略研究领域具有广泛而深刻的影响。多年来，杰恩教授已在顶级学术杂

约翰·E·普赖斯科特(John E．Prescott)——美国竞争情报从业者协会创始人约翰·E·普赖斯科特(John E．Prescott)博士，美国匹兹堡大学商业管理学院教授，美国竞争情报从业者协会（Society of Competitive Intelligence Professionals，简称SCIP）前主席、创始人。竞争情报和战略管理领域的国际专家。1991-1992年担任该协会董事会主席。在大学讲授竞争情报课程长达18年。研究领域为：竞争者分析、网络和竞争情报流程的设计。曾担任《竞争情报评

杰伊·洛希(Jay W.Lorsch)：哈佛商学院教授，国际公认的公司董事会及董事领域的研究专家。杰伊·洛希(Jay W.Lorsch)，哈佛商学院教授，国际公认的公司董事会及董事领域的研究专家。杰伊·洛希主要贡献：提出人性假设的超Y理论，著有《组织及其他成员：权变法》。

金伟灿（W. Chan Kim,又译：W·钱·金）——《蓝海战略》的作者之一、蓝海战略思想的提出者之一金伟灿(W. Chan Kim)是欧洲管理学院(INSEAD)波士顿顾问集团韩德森公司(Bruce D.Henderson)策略和国际管理讲座教授。在加入INSEAD之前，他任教于密西根大学商学院，也曾担任欧美和亚太地区一些多国企业的董事和顾问。

姜汝祥:著名战略管理专家，持续增长战略第一人,北京锡恩企业管理顾问公司总裁姜汝祥的博客：http://blog.sina.com.cn/jiangruxiang姜汝祥，1965年生于贵州的一个小镇，洛阳工学院工学学士，首都经贸大学经济学硕士，北京大学经济社会学博士，哥伦比亚大学商学院精研跨国公司核心竞争力的访问学者。1993～1997年在国家计委宏观经济研究院工作，1997～1999年在摩托罗拉公司任战略规划经理，2000年初受邀到美国哥伦比亚大学商学院企业咨询公司从事《跨国公司竞争力》项目研究，2000

杰里·波拉斯（Jerry I．Porras）：斯坦福大学商学院担任组织行为与变化的弗雷德•H•梅里尔教授杰里·I·波拉斯是斯坦福大学商学院担任组织行为与变化的弗雷德·H·梅里尔教授。他是《流式分析》一书的作者，是用于发现组织变化的流式分析电脑软件的发明者之一。他还领导着斯坦福大学在组织变化方面的管理项目。此前他在通用电气公司和洛克希德公司任职。

简·莫顿(Jane S. Mouton,1930年4月15日- 1987年12月7日):管理方格理论的提出者简·穆顿，1930年出生于美国。1957年在得克萨斯大学获得心理学哲学博士学位，不久担任该校心理学系副教授，专门从事行为科学，特别是组织与管理领域的研究。