林德尔·厄威克(Lyndall F Urwick):英国著名的管理史家、教育家、管理学家林德尔·福恩斯·厄威克(Lyndall Fownes Urwick）1891 年出生，是英国著名的管理史学家、教育学家，在英国牛津大学受过教育。由于他在第一次世界大战和第二次世界大战战期间曾出色地在英国皇家军队中服役，并得到中校军衔，所以素有“厄德克中校”的美称。他在1920—1928年间是朗特里公司的组织甘特图表的秘书，1928—1933年间担任设在日内瓦的国际管理协会的首任会长，并且是伦敦的厄威克和奥尔管理咨询合伙

罗伯特·卡普兰（Robert S. Kaplan）：平衡记分卡的创始人，美国平衡记分卡协会主席， 哈佛大学教授罗伯特·卡普兰（1940年～），平衡计分卡（Balance Scorecard）的创始人之一，美国平衡计分卡协会主席。他还是作业成本法（activity-based costing）的创始人之一。卡普兰自1984年以来一直在哈佛商学院任教，现为哈佛商学院贝克基金会（Baker Foundation）教席教授。卡普兰具有较深的理工科背景，他是麻省理工学院（Massachusetts Institut

拉姆·查兰(Ram Charan),排名世界第一的管理咨询大师。拉姆·查兰（Ram Charan，1939-至今），男，国籍：美国，是当代最具影响力的管理咨询大师，在哈佛大学商学院获得MBA之后，他留校执教数年，1969年获得哈佛大学商学院工商管理博士（DBA）。至2014年已经著述20部管理著作，在《哈佛商业评论》发表多篇文章，代表性著作：《执行》《领导梯队》《成功领导者的八项核心能力》等。代表性客户：通用电气（GE）、杜邦公司、福特汽车、美洲银行、花旗集团、思科、3M、诺华制药、EMC、塔塔集团、苏格

罗莎贝斯·莫斯·坎特(Rosabeth Moss Kanter，1943年～)：最负盛名的管理作家之一,哈佛商学院教授罗莎贝斯·莫斯·坎特（Rosabeth Moss Kanter）与汤姆·彼得斯属于同一辈分的大师。她目前是哈佛商学院Ernest L. Arbuckle工商管理教席教授，研究领域为战略、创新以及变革的领导艺术。她经常为《哈佛商业评论》撰稿，共发表了13篇，并在1989～1992年间担任该刊主编。她的重要管理著作往往也是畅销书，比如《变革大师》(The Change Masters)、《当巨

亚伯拉罕·哈罗德·马斯洛 （Abraham Harold Maslow 1908.04.01－1970.06.08），美国社会心理学家、比较心理学家，人本主义心理学（Humanistic Psychology）的主要创建者之一，心理学第三势力的领导人。

寇北辰——五行管理学创始人寇北辰先生,经济学博士、管理学博士,著名管理学家、教育学家、五行管理学创始人,现任中国农大经济管理学院MBA导师,上海巨鹏管理咨询机构管理理论与实践研究中心研究专家。多年来致力于对中国的民族企业深入研究。认为中国民族企业与西方企业相比，有着独特的发展历史和成长环境，单纯用西方的管理理论不能帮助民族企业解决自身根本问题。寇老师将数千年的国学精粹与西方现代管理理论结合，并密切就会中国民族企业的实际特点，提出了独特的适合本土企业管理的五行管理理论体系。多年来，在寇老师思想指导下，众多民

克斯塔·马凯德蒂(Costas Markides)克斯塔·马凯德蒂(Costas Markides)伦敦商学院战略领导学著名教授,被华尔街日报描述为“丛林策略”(Jungle strategy)的创始人。他最近接受“商业策略评论”(Business Strategy Review)的访问时，针对企业是否需要“策略”提出看法。

凯瑟琳 M.艾森哈特（Kathleen M. Eisenhardt）凯瑟琳·艾森哈特（Kathleen M.Eisenhardt）是斯坦福大学战略与组织学教授，也是斯坦福科技创业项目的研究总监。艾森哈特教授的兴趣集中在高速产业和科技型公司。

卡尔-爱立克·斯威比(Karl-Erik Sveiby)——知识管理的“奠基之父”之一卡尔-爱立克·斯威比博士（Karl-Erik Sveiby）被誉为知识管理的“奠基之父”之一，他是知识管理基础理论的开拓者。1986年，他出版了他的第一本瑞典文著作——"Kunskapsforetaget ", 在这本著作中，他探索了如何管理快速成长的知识型组织，指出知识型组织不同于传统的企业，经营依赖的是知识和员工的创造能力。该书一经出版，便风行一时，成为最佳畅销书。他也因此成为在知识管理研究和实践

克雷顿·奥尔德弗（Clayton Alderfer）：ERG需要理论的创始人克雷顿·奥尔德弗是美国耶鲁大学行为学家教授、心理学家。阿尔德佛的贡献对发展马斯洛需要层次理论提出了“ERG需要理论”。1969年，美国心理学家克雷顿∙奥尔德弗（Clayton Alderfer）在《人类需求新理论的经验测试》一文中修正了马斯洛的观点，将需求层次进行重组后提出了三种人类需求，即生存需求(Existence Needs)、关系需求(Relatedness Needs)以及成长需求(Growth Needs)，因此称作E

卡尔·巴思(Carl Georg Langer Barth,1860-1939):泰勒的嫡系追随者卡尔•巴思同泰罗关系最为密切，也最得泰罗的信任。管理学界公认他是泰罗最早、最能干、也最亲近的助手。卡尔•巴思生于挪威的奥斯陆，自小家境不是太好，当他高中毕业后，就进入海军部门主办的霍尔顿工艺学校学习，并一边学习一边当学徒工。

克里斯托弗·A·巴特利特(Christopher A.Bartlett):国际企业领域里的泰斗克利斯托弗·A.巴特利特(Christopher A.Bartlett)是美国管理科学院和国际企业科学院院士,现任哈佛商学院的大宇研究所（Daewoo）工商管理教授，新国际高级经理项目和全球领导项目主任。巴特利特教授于1964年在澳大利亚昆士兰大学获得经济学学士学位,在1971—1979年间在哈佛大学获得工商管理硕士和博士学位，其间他还曾在澳大利亚、英国和法国等国家的跨国公司中任职,从事管理工作。

肯尼斯·布兰查德 (Kenneth Blanchard，1939年5月6日-):管理寓言的鼻祖,情景领导理论的创始人之一肯·布兰查德博士，美国著名的商业领袖，管理寓言的鼻祖, 当代管理大师，情景领导理论的创始人之一，最富有洞察力和同情心的学者。1979年创立肯·布兰查德公司（KEN BLANCHARD）。曾帮助国际间许多公司进入全球500强；一位杰出的演说家，成功的企业顾问，一位举世闻名的国际畅销书作家，曾荣获国际管理顾问麦克·菲利奖。他与斯宾赛 ·约翰逊合著的《一分钟经理人》高居《纽约时报》和《商业周刊

库尔特·勒温(Kurt Lewin，1890.09.09-1947.02.12):场论的创始人，社会心理学的先驱，传播学研究中守门理论的创立者，群体力学主要代表人物勒温，心理学家，场动力理论的创始人，社会心理学的先驱，传播学研究中守门理论的创立者，以研究人类动机和团体动力学而著名。勒温生于德国波森省的莫基诺（今属波兰），15岁时搬到柏林。先后学过药学和生物学，对哲学已很感兴趣。曾师从格式塔心理学主要代表W.克勒，先后受教于弗赖堡大学、慕尼黑大学及柏林大学，曾与苛勒、考夫卡同学，在斯图姆夫的指导下，1914

肯尼思·安德鲁斯(Kenneth R. Andrews, 1916-2005),哈佛商学院教授、SWOT分析法的创始人。肯尼斯·安德鲁斯(Kenneth R. Andrews, 1916-2005)，美国著名学者，与伊戈尔·安索夫(H.igor Ansoff)以及艾尔弗雷德·D·钱德勒（Alfred D.Chandler,Jr.1918—2007）提出并普及了商业战略或商业策略（business strategy）的概念。