职员拒绝待岗如何处置

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职员拒绝待岗如何处置

职员拒绝待岗，公司可以需明确待岗是不是符合劳动合同约定及法律规定。若公司因经营需要或其他合法缘由安排职员待岗，且此安排不违反劳动合同中的有关条约，公司可采取一系列手段进行处置：

1.具体而言，公司可与职员进行进一步交流，讲解待岗的必要性和合理性，并明确告知拒绝待岗可能带来的后果。

2.若职员仍坚持拒绝，公司可考虑根据内部规章规范，将它行为视为旷工或不服从工作安排，并依据有关法律法规及劳动合同约定，采取相应的管理手段，如警告、扣除相应薪资或福利等。

3.在处置过程中，公司应确保程序的合法性和公正性，防止侵犯职员的合法权益。

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职员拒绝调岗公司能否按旷工处置

找法网提醒，职员拒绝调岗，公司能否按旷工处置需视具体状况而定。

1.若公司调岗符合劳动合同约定和法律规定，且职员不可以胜任原工作又无任何反驳理由而拒绝新职位时，公司可按旷工进行处置。

2.然而，若公司调岗不符合劳动合同约定或法律规定，或职员有正当理由拒绝调岗，则公司不可以简单地将职员拒绝调岗的行为视为旷工。

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职员无故不上班公司怎么样应付

职员无故不上班，公司应采取积极手段应付。

1.公司应准时催告职员上班，并明确告知其无故不上班将带来的后果，如扣除旷工期间薪资、给予警告、全单位通报等。

2.若职员仍不改正，公司可进一步需要其承担因无故不上班给用人单位导致的损失。若职员的行为已达到紧急违反用人单位规章规范程度，公司可单方面解除劳动合同。

3.在此过程中，公司应确保所有手段均符合法律法规及劳动合同约定，防止侵犯职员的合法权益。