不签协议不交社保如何计算赔偿

由 Happy Knowledge 分享时间：02-05

1、

不签协议不交社保，赔偿的计算：

1.《劳动合同法》第八十二条规定：

用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资；

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固按期限劳动合同的，自应当订立无固按期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的薪资。

2.假如用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以需要单位支付双倍薪酬作为赔偿。

3.对于不交社保的状况，欠缴的社保要由单位准时补缴，并由社保成本的征收机构依法对其加收滞纳金。

4.依据《中国社会保险法》第八十六条：

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限时缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；

逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

因此，用人单位不只要补缴社保，还可能面临罚款和滞纳金的处罚。

2、

找法网提醒你，双倍薪资仲裁的时效为一年。

1.依据有关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人了解或者应当了解其权利被侵害之日起计算。

2.对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受这一时效期间的限制。但请注意，一旦劳动关系终止，劳动者应在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

3.在计算双倍薪资时，应以劳动者的月薪资为计算基数，这个基数应以用人单位与劳动者约定的薪资标准为依据，按对应月份的应得薪资计算，不包含年终奖等一次性偶然奖励和补贴。

4.假如没办法核实薪资标准，也可以按双方认同的实发薪资数额作为依据。

因此，劳动者在申请双倍薪资仲裁时，应提供充分的证据证明我们的月薪资标准与用人单位未签订劳动合同的事实。

3、

劳动合同到期后，假如双方赞同续签劳动合同，应在合同期满之前健全续签手续。

1.假如有其他适当的缘由致使不可以按时健全续签手续的，可以推迟，但推迟的时间不能超越合同期满后的n日（由用人单位确定）。

2.在续签劳动合同的过程中，双方应明确各自的权利和义务，假如劳动者违反用人单位规章规范及劳动合同中约定的事情，对用人单位导致经济损失的，应依法承担赔偿责任。

3.赔偿金额可以从劳动者的月薪资中扣除，但扣除的金额不能超越劳动者每月薪资额的20%，且应保证劳动者每月薪资余额不能低于当地最低薪资标准。

4.一旦劳动合同解除或终止（包含不再续签劳动合同的状况），双方应履行相应的义务，劳动者应根据约定及用人单位有关规章规范办理辞职手续，包含工作交接、文件资料整理等。

5.用人单位在劳动者办理完上述手续后，应为其开具《解除或终止劳动合同证明书》，并办理档案及社会保险关系转移手续和薪资结算、经济补偿金支付等事宜。