工厂不签协议不买社保如何赔偿

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工厂不签协议不买社保如何赔偿

工厂不签协议不买社保的赔偿手段具体如下：

1.针对不签协议的状况，依据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。

2.假如工厂未在规定时间内与职员签订劳动合同，职员有权需要工厂支付双倍薪资的赔偿。

3.对于工厂不买社保的状况，虽然个人不可以直接获得赔偿，但可以需要工厂补缴社保。

4.假如职员因工厂未缴纳社保而选择辞职，依据《劳动合同法》的有关规定，职员有权获得工厂支付的经济补偿金。

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工厂不签劳动合同怎么样赔偿

工厂不签劳动合同，其赔偿方法主要依据《劳动合同法》第八十二条的规定实行。

1.若工厂自用工之日起超越一个月不满一年未与职员签订书面劳动合同，则应当向职员每月支付二倍的薪资。

这一规定旨在保护劳动者的合法权益，督促用人单位准时与职员签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

2.假如工厂存在不签劳动合同的状况，职员有权需要工厂根据法律规定支付双倍薪资的赔偿。

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工厂不买社保有什么责任

找法网提醒你，工厂不买社保，其需要承担的责任主要包含补缴社保、缴纳罚款等。

1.依据有关法律法规的规定，工厂应当为职员缴纳社会保险费，假如工厂未按规定缴纳社保，职员有权需要工厂补缴。

2.对于工厂未按时足额缴纳社保费的状况，社会保险费征收机构可以责令工厂限时缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收滞纳金。

3.假如工厂逾期仍不缴纳，有关行政部门还可以对工厂处以罚款。

4.《社会保险法》还规定了用人单位不办理社会保险登记、骗取社会保险基金支出等违法行为的法律责任，包含责令限时改正、罚款等。

因此，工厂不买社保将面临多重法律责任。