没签协议职员可以直接辞职吗

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没签协议职员可以直接辞职吗

没签协议，职员一般也不能直接辞职。对于未签订劳动合同的职员，其辞职行为同样需要遵循肯定的程序和规定。

1.假如职员处于试用期，那样按需要提前3日公告用人单位，若职员已成为正式职员则需提前30日以书面形式公告用人单位，或者通过其他合法方法与单位解约。

2.这类规定确保了辞职过程的规范性和有序性，防止了因忽然辞职而给用人单位带来的不便和损失。

因此，即便没签订劳动合同，职员也不可以随便辞职，而应根据法律规定完成相应的辞职手续。

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没签协议辞职有补偿吗

找法网提醒你，没签订劳动合同的职员在主动辞职的状况下，一般是没补偿金的。

但用人单位存在以下情形之一除外：

1.未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

2.未准时足额支付劳动报酬的。

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

4.用人单位的规章规范违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

5.存在违法情形导致劳动合同无效的。

6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。