劳动合同期内被降薪如何解决

由 Happy Knowledge 分享时间：02-05

劳动合同期内被降薪如何解决？需先判断降薪合法性，再通过协商、投诉、仲裁等渠道依法维权。下面分情形说明：

1.降薪合法情形：若公司与你协商一致且书面确认降薪（如因职位调整、营业额考核等），需配合并保留书面协议。

2.降薪违法情形：公司未协商一致擅自降薪（如未书面公告、无合理理由），是违约，你可拒绝并维权。

劳动合同期内降薪的解决方案：

1.先与公司书面交流，需要恢复原薪酬并说明法律依据（《劳动合同法》第35条：变更合同需双方书面一致）。

2.协商无果，向当地劳动监察部门投诉，需要责令公司改正。

3.投诉无效，向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委申请仲裁，倡导补足薪资差额。

4.对仲裁结果不服，15日内向法院提起诉讼。

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劳动合同期内降薪有什么法律风险？擅自降薪可能致使合同违约、仲裁败诉及经济补偿责任。下面分情形说明：

1.合同违约风险：公司未与你协商一致擅自降薪，是违反劳动合同约定，你可需要继续履行原合同或索赔损失。比如，某公司未书面公告降薪10%，职员申请仲裁后，仲裁委裁定公司补足差额并支付2个月薪资的经济补偿。

2.仲裁败诉风险：若公司能证明降薪合法（如书面协商记录、职位调整证明），你拒绝可能被认定为违约，需承担败诉后果。比如，某职员拒绝公司因经营亏损协商的降薪（有书面协议），仲裁委驳回其恢复原薪诉求。

3.经济补偿风险：若你因公司降薪被迫辞职，且公司无合法理由，需额外支付经济补偿（每满一年支付一个月薪资）。比如，某职员因降薪20%辞职，仲裁支持其倡导3个月薪资的经济补偿。

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劳动合同期内不可以拒绝降薪的状况有什么？存在法定或约定情形时，职员需配合降薪，不然可能承担违约风险。下面分情形说明：

1.书面协商一致的降薪：若公司与你签订书面降薪协议（明确降薪理由、期限、恢复条件），你无正当理由拒绝可能被视为违约。比如，某公司因部门调整与职员书面约定“降薪10%至年底评估后恢复”，职员拒绝后被公司以“不配合工作调整”为由处分。

2.公司紧急经营困难且协商降薪：公司因连续半年亏损、资金链断裂等紧急经营问题，经职代会或全体职员协商降薪，你拒绝可能影响公司存活。比如，某制造企业因订单锐减，与职员协商降薪20%以保留职位，职员拒绝后公司仍裁员，其倡导赔偿被驳回。

3.降薪符合合同约定：劳动合同明确约定“公司可依据经营情况调整薪酬”，且降薪程序合法（提前公告、书面确认），你拒绝可能被认定为违反合同。

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劳动合同期内降薪怎么样协商恢复薪酬？需结合证据筹备、交流方案及法律依据，以争取恢复原薪酬。下面分情形说明：

1.筹备证据施压：整理劳动合同（原薪酬条约）、薪资流水（降薪记录）、公司降薪公告等证据，交流时明确“降薪未书面协商一致，违反《劳动合同法》第35条”。

2.提出替代策略协商：若公司以“营业额不达标”降薪，可提供营业额考核记录（证明达标），并提出“若恢复原薪酬，我可同意新的考核标准（如季度目的提升20%）”，比如“我Q3营业额超额15%，若恢复薪酬，Q4可冲刺20%目的”。

3.借用第三方介入：通过工会、劳动部门调解介入协商，比如某职员通过公司工会与HR交流，工会代表职员向公司施压，最后公司赞同恢复原薪酬。

总之，劳动合同期内被降薪需先判断是不是合法，通过协商、投诉、仲裁等渠道维权；降薪可能引发合同违约、仲裁败诉等风险；存在书面协商、经营困难协商等不可以拒绝的状况；协商恢复薪酬需筹备证据、提出替代策略并借用第三方。

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