第三次劳动合同转劳务派遣是不是违法

由 Happy Knowledge 分享时间：02-05

第三次劳动合同转劳务派遣是不是违法，需结合法律规定及用人单位行为目的综合判断。下面分情形说明：

1.用人单位以避免法律为目的，反复或长期转换合同：若用人单位让劳动者与其指定的劳务派遣机构轮流签订劳动合同，再派遣回外贸原单位工作，系故意避免法律规定，违反劳动法。依据《劳动合同法》第三条，订立劳动合同应遵循合法、公平原则，此类行为明显违背该原则。

2.未经劳动者赞同擅自转换：劳动合同变更需双方协商一致并书面形式（《劳动合同法》第三十五条），用人单位单方面转为劳务派遣，是违法变更合同。

用人单位是不是存在避免法律的主观故意？转换是不是经过协商？专业律师可帮助评估行为合法性，防止法律风险。

第三次劳动合同转劳务派遣可能面临多方面法律风险，需警惕以下情形：

1.合同无效及连带责任：若用人单位故意让劳动者与劳务派遣机构轮流签约再派回，致使合同无效（如《民法典》第一百五十四条，恶意串通损害别人合法权益），给劳动者导致损害的，用人单位与劳务派遣机构承担连带责任。

2.劳动者权益受损：擅自转换可能减少薪资、降低福利或增加工作强度，如某职员合同转为劳务派遣后，社保基数从8000元降至5000元，且工作内容不变但由第三方发放薪资，致使权益受损。

第三次劳动合同转劳务派遣在特定情形下合法，需满足法定条件：

1.双方协商一致且依法定程序：用人单位与劳动者协商一致，明确转换后的工作职位、薪酬待遇等，且按规定支付经济补偿。比如，某公司因业务重组，与职员协商一致后，职员与第三方劳务派遣公司签订合同，公司支付N+1经济补偿，转换合法。

2.劳动者主动申请且无避免意图：如劳动者因个人缘由（如跨城市工作调动）申请转为劳务派遣，且用人单位无避免法律意图，经双方书面确认，转换合法。

劳动合同转劳务派遣需按法定步骤操作，确保合法合规：

1.与劳动者充分协商：书面告知转换缘由、职位、待遇等，双方达成一致并签订变更协议，明确转换后权利义务。

2.支付经济补偿（若适用）：如是劳动合同解除后再签劳务派遣，需按《劳动合同法》第四十七条支付经济补偿，按劳动者工作年限每满一年支付一个月薪资。

3.保留书面证据：保存协商记录、变更协议、经济补偿支付凭证等，防止后续争议。

总之，第三次劳动合同转劳务派遣是不是违法需看是不是避免法律或未经协商，违法可能致使合同无效、承担连带责任；合法情形为协商一致且支付补偿；依法操作需协商、补偿、留证，专业律师可帮助评估风险与拟定策略。

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