50元一天的试用期薪资,没签协议合理吗
1、50元一天的试用期薪资,没签协议合理吗
50元一天的试用期薪资且未签订合同是不适当的,下面分情形剖析:
1.若存在事实劳动关系(实质用工且超越1个月未签协议):依据《劳动合同法》,试用期需包括在劳动合同内,单独约定试用期无效,薪资需高于同职位正式薪资的80%且高于当地最低薪资标准。
2.若未形成劳动关系(仅试岗无实质用工):即便约定50元/天,若低于当地最低薪资标准,仍不合法。
需要确认试用期薪资及未签协议合法性的操作办法:
1.立即留存考勤记录、工作交流记录(微信/邮件)等事实劳动关系证据;
2.查看当地最低薪资标准(如北京2420元/月,日薪约111元),计算50元/天是不是达标;
3.向当地劳动监察部门提交书面投诉,附证据材料,需要公司补足薪资差额。
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50元一天试用期薪资且未签协议存在什么风险,需从薪资支付不足、维权困难及法律责任等角度警惕。下面分情形说明:
1.薪资低于法定标准,需补足差额。假设最低薪资日薪约111元,若50元/天则低于标准,公司需补足差额(111|50)×工作天数。
2.未签协议致使没办法证明劳动关系,维权无据。譬如:某劳动者试岗5天后被辞退,公司以“未签协议且未录用”为由拒付薪资,因无书面协议,投诉至劳动部门因证据不足没办法处置。
3.试用期约定无效,需按正式薪资标准支付。若实质用工满1个月未签协议,视为无固按期限合同,且试用期薪资需高于同职位正式薪资的80%,不然需补足。
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50元一天试用期薪资且未签协议在什么情形下不合理,需结合法律规定及实质用工状况判断。下面分情形说明:
1.存在事实劳动关系却未签协议且薪资低于最低薪资。比如:某公司招聘“试用期”,实质用工3个月未签协议,薪资50元/天,而当地最低薪资日薪100元,此时不合理,因未签协议且薪资不达标。
2.试用期约定本身不合法(如单独签试用期协议且未约定正式合同)。譬如:公司仅签“试用期合同”且约定50元/天,未约定正式合同期限,依据《劳动合同法》,试用期需包括在劳动合同内,单独试用期协议无效,薪资需按正式标准80%且高于最低薪资。
3.试岗期被认定为劳动关系但未支付合理薪资。如:某职员试岗3天,天天50元,当地最低薪资日薪90元,且公司未签协议,此时不合理,因存在实质用工,需支付高于90元/天的薪资。
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怎么样应付试用期薪资过低且未签协议的问题,需通过证据留存、协商交流及法律渠道维护权益。下面分情形说明:
1.立即留存事实劳动关系证据。譬如:保留每天工作打卡记录、与负责人的工作交流微信/邮件、同事证言等,证明实质用工及50元/天的薪资标准。
2.与公司协商需要补足薪资。比如:向公司HR提交书面说明,附上当地最低薪资标准文件,需要按100元/天补足差额,协商无果再采拿下一步手段。
3.向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如:携带证据向当地劳动监察大队提交投诉材料,或向劳动仲裁委申请仲裁,倡导补足薪资差额及未签协议的双倍薪资(入职满1个月后)。
总之,50元一天试用期薪资且未签协议是不是合理,取决于是不是存在事实劳动关系及薪资是不是符合法定标准;风险包含薪资低于标准、维权困难等;不合理情形有实质用工未签协议且薪资不达标等;应付需留存证据、协商、投诉或仲裁。
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