薪资少了300多块钱如何解决

1、薪资少了300多块钱如何解决

面对薪资少了300多块钱的状况，职员可以尝试与老板进行协商处置。若协商索要不成，职员有权向劳动行政部门投诉，此时劳动行政部门应当依法介入处置。

1.依据《劳动争议调解仲裁法》第九条的规定，用人单位若违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将依法责令用人单位限时支付劳动报酬。

2.若逾期不支付，法律快车提醒，还将责令用人单位按应对金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳动者加付赔偿金。

2、薪资发少了怎么样与老板协商处置

当发现薪资发少了，职员应第一向老板反映状况，明确需要补发少发的薪资。假如老板拒绝补发，职员可以采取进一步手段，向当地的劳动监察部门投诉，或者选择申请劳动仲裁来维护我们的权益。

依据《劳动合同法》第三十八条的规定，假如用人单位未准时足额支付劳动报酬，劳动者还有权因此离职，并需要单位支付经济补偿金。若单位不支付经济补偿金，劳动者同样可以申请劳动仲裁来寻求解决。

3、薪资少发后怎么样通过法律渠道维权

公司薪资发少了，劳动者可以通过以下法律渠道来维权：

1.协商与和解：劳动者因被少发薪资发生争议时，应先向用人单位提出支付的需要，主动与用人单位交流协商。多数状况下，用人单位会考虑到诉讼本钱和负面影响，赞同支付合理薪资的需要。

2.申请调解：劳动者可向劳动争议调解委员会提出请求，需要其主持调解。该委员会一般由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，可以相对中立地帮助双方解决矛盾，降低诉累。

若双方达成一致建议，可由劳动争议调解委员会制作调解协议，但同样该协议也无强制实行力。

3.提起劳动仲裁：在没办法与用人单位协商或者经协商仍无效时，劳动者可以在劳动关系终止之日起1年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

劳动仲裁是解决劳动争议的必经渠道，仲裁开庭前会安排调解，此时制作的调解书具备强制实行力。因拖欠劳动者薪资报酬引发的争议，对于用人单位来讲一般是一裁终局的。

4.提起诉讼：假如劳动者对劳动仲裁的结果不认可，可以在收到仲裁裁决书之日起15天之内，向仲裁机构所在地法院起诉。这是劳动者在未能获得认可结果时的一次救济渠道，即可通过诉讼形式弥补一次。

用人单位仅能在拥有法定情形时，才能向法院申请撤销仲裁。此项规定充分体现出了法律对弱势群体的保护。