伯德·施密特(Bernd H.Schmitt)伯德·施密特（Bernd H. Schmitt）美国康奈尔（Cornell）大学博士，哥伦比亚商学院国际品牌管理中心创立者兼主任，哥伦比亚市场营销管理高级管理培训项目副主任，上海中欧商学院（CEIBS）市场营销学系主任。致力于企业和品牌标识、国际营销和战略营销、产品定位和宣传方面的研究，经常在营销和管理研讨大会上发表重要演讲。

拜瑞·内勒巴夫（Barry J. Nalebuff，1958.7.11-）拜瑞·内勒巴夫（Barry J. Nalebuff）：，不仅被译为七种语文，在日本更成为畅销书。曾担任美国运通(American Express)、花旗银行(Citibank)、贝尔大西洋电话(Bell Atlantic)等公司顾问。

克里斯琴·格罗路斯（Christian Grönroos）——“服务营销理论之父”、世界CRM大师。克里斯琴·格罗路斯（Christian Grönroos/Christian Gronroos）教授芬兰市场学家,执教于芬兰赫尔辛基瑞典文经济与管理学院，现任该校学监、市场营销学系主任、管理教育中心主任。该校始建于1909年，是北欧成立最早的商学院，其中最强的是市场营销学系，在世界上享有盛誉。

奥尔德逊（Wroe.Alderson,1928-1968）奥尔德逊（Wroe.Alderson），50年代美国最伟大的Marketing理论家。营销功能主义学派的创始人。*1953年：MIT教授*1959年：宾夕法尼亚大学教授

巴巴拉·本德·杰克逊(Barbara Bund Jackson）巴巴拉·本德·杰克逊(Barbara B．Jackson），美国著名学者，营销学专家。他对经济和文化都有很深入的研究。“关系营销”的积极倡导者，关系营销培训师，强调的是营销活动中人的关系，即营销的人文性。

巴里·波斯纳(BarryPosner）:全球权威的领导力教授,圣克拉拉大学列维商学院院长巴里·波斯纳（BarryPosner）：世界知名的学者和教育家，全球畅销书《领导力》（销售超过100万册）作者之一，圣克拉拉大学列维商学院的院长和领导力教授。他在那里获得了许多教学和创新奖，包括他的学院和大学的最高教职员工奖项。

本杰明·西伯姆·朗特里(Benjamin.Seebohm.Rowntree，1871.7.7～1954.10.7) ：英国的企业家和管理学家，行为科学的先驱者之一本杰明·西伯姆·朗特里(Benjamin.Seebohm.Rowntree，1871～1954) ：英国的企业家和管理学家，行为科学的先驱者之一

布鲁斯·亨德森(Bruce Henderson，1915-1992)：波士顿咨询公司创始人,波士顿矩阵、经验曲线、三四规则理论的提出者在20世纪下半叶,很少有人能像这位波士顿顾问公司的创始人那样,对国际企业界产生如此深远的影响。”这是布鲁斯,亨德森先生，1992年7月20日去世后,《金融时报》对其思想遗产的描述。布鲁斯对这句墓志铭一定深感满意:影响世界是布鲁斯先生毕生的追求。

保罗·赫塞（Paul Hersey；1930—）: 全球著名领导力大师,情境领导模型的始人, 美国领导力研究中心（CLS）创始人、主席保罗·赫塞是一位全球公认的领导力大师，世界组织行为学大师,情境领导模型的创始人, 保罗•赫塞博士一生致力于领导力研究. 保罗·赫塞不仅是一位卓越的领导力理论大师，同时还是享誉世界的教育家、演说家。作为“美国领导力研究中心”的创始人和主席，他培训过来自100多个国家的1000多家顶尖企业和1000多万职业经理人，其中包括来自美孚、IBM、通用汽车、施乐和贝尔等知名企业的高级经

保罗·赫希（Paul Hirsch）全球排名第一的凯洛格商学院（美国西北大学）James Allen战略与组织行为学杰出讲座教授、管理学大师，他同时是美国社会学学会成员，并在沟通研究系任教授。1988年，保罗·赫希被美国管理学会、组织和管理理论分会评选为“杰出学者”。他还担任过美国社会学学会就业、组织与工作分会的主席之职。1973年在密西根大学获得博士学位，曾在亚力桑那大学和斯坦福大学担任访问教授，并先后在印地安那大学、芝加哥大学、布拉格的美国商学院、西北大学等高校任教。

伯尔赫斯·弗雷德里克·斯金纳（Burrhus Frederic Skinner，1904—1990），新行为主义学习理论的创始人。伯尔赫斯·弗雷德里克·斯金纳，美国心理学家，新行为主义学习理论的创始人，也是新行为主义的主要代表。1904年3月20日出生于美国宾夕法尼亚州萨斯奎汉纳，1990年8月18日逝世于马萨诸塞州坎布里奇。斯金纳引入了操作条件性刺激。著有《沃尔登第二》（Walden Two，也译《桃源二村》）、《超越自由与尊严》（Beyond Freedom and Dignity）等。1950年当选

彼得·德鲁克(Peter Ferdinand Drucker，彼得·费迪南·德鲁克，1909－2005)，也译作“彼得·杜拉克”：现代管理学之父 彼得·德鲁克(Peter F. Drucker) 对世人有卓越贡献及深远影响，被尊为“管理大师中的大师”。德鲁克以他建立于广泛实践基础之上的30余部著作，奠定了其现代管理学开创者的地位，被誉为“现代管理学之父”。

埃里奥特·杰奎斯（Elliott Jaques,1917.1-2003.3）——加拿大裔工业心理学家，著名的管理学者、精神病学者和顾问，伦敦Tavistovk人力资源学院创始人之一。最著名的理论为“杰奎斯法则”和“判断时距法”，他的不少理论被应用于实际的企业人力资源管理和日常生活中，著有《企业文化之改变》、《时间的自由度》。

埃曼纽尔·罗森(Emanuel Rosen)——“蜂鸣营销”创始人埃曼纽尔·罗森(Emanuel Rosen)又译为：伊曼纽尔·罗森。蜂鸣营销创始人,在一家成功的软件公司担任了长达9年的负责市场营销的副总裁，然后像许多硅谷成功人士一样急流勇退，卖出了在公司的股份。他花了2年时间调研，并著成《营销全凭一张嘴》。并著有《口碑营销》（The Anatomy of Buzz）等。

阿尔文·托夫勒(Alvin Toffler，1928.10——2016.6.27)——未来学大师、世界著名未来学家 阿尔文·托夫勒当今最具影响力的社会思想家之一，1928年10月8日出生于纽约，纽约大学毕业，1970年出版《未来的冲击》，1980年出版《第三次浪潮》，1990年出版《权力的转移》等未来三部曲，享誉全球，成为未来学巨擘，对当今社会思潮有广泛而深远的影响。托夫勒的妻子海蒂也是知名的未来学者，两人多次合作著述，2006年5月，两人的最新作品《财富的革命》全球同步出版。