签了劳动合同中途辞职有违约金吗

1、签了劳动合同中途辞职有违约金吗

签了劳动合同中途辞职，一般是没违约金的。

1.依据现行的《劳动合同法》规定，劳动者享有提前解除劳动合同的权利，仅需提前30日以书面形式公告用人单位，或在试用期内提前3日公告用人单位，即可解除劳动合同。

这意味着，除非劳动合同中有特殊约定且符合法律规定，不然劳动者在合同未到期时离职，一般无需承担违约金。

2.也存在例外状况。假如用人单位为劳动者提供了专项培训成本，并与其签订了服务期协议，那样劳动者在违反服务期约定时，就需要根据约定向用人单位支付违约金。

违约金的数额不能超越用人单位提供的培训成本，且不能超越服务期尚未履行部分所应分摊的培训成本。

2、何种状况下辞职需支付违约金？

法律快车提醒，辞职需支付违约金的状况主要发生在劳动者违反了与用人单位之间的特殊约定时。这类特殊约定一般包含服务期协议和竞业限制协议。

1.当用人单位为劳动者提供专项培训成本，并与其签订服务期协议时，劳动者在协议约定的服务期内辞职，且未能提前与用人单位协商一致或未根据法律规定提前公告的，就需要承担违约责任，支付违约金。

2.假如劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，并在协议约定的竞业限制期限内从事了与用人单位存在角逐关系的业务或活动，那样劳动者也需要承担违约责任，支付违约金。

但应该注意的是，竞业限制协议中的违约金数额应由劳动者和用人单位协商确定，且不能违反有关法律的规定和公平原则。

3、劳动合同违约金一般是多少？

劳动合同违约金的数额并非固定的，而是依据劳动者与用人单位之间的约定与法律规定来确定的。

1.对于服务期协议中的违约金，依据《劳动合同法》第22条的规定，其数额不能超越用人单位提供的培训成本，且劳动者在违约时支付的违约金不能超越服务期尚未履行部分所应分摊的培训成本。

这意味着，违约金的数额是与用人单位提供的培训成本与服务期尚未履行的部分密切有关的。

2.对于竞业限制协议中的违约金，虽然《劳动合同法》并未具体规定其数额，但劳动者和用人单位在协商约定时，应遵守有关法律的规定和公平原则。