签的空白劳动合同还能告公司吗

1、签的空白劳动合同还能告公司吗

签的空白劳动合同，劳动者是可以告企业的。

1.公司签空白劳动合同是无效的，依据国内《劳动合同法》的规定，公司签订空白的劳动合同不只无效，而且劳动者有权解除劳动合同，并需要用人单位赔偿双倍的薪资。

2.当遇见公司让签空白劳动合同的状况时，劳动者应坚决拒绝，并保留好有关证据，如合同文本、录音录像等，以备日后维权之需。

3.假如已签订了空白劳动合同，劳动者可以通过法律渠道，如劳动仲裁、诉讼等方法，来维护我们的合法权益，需要公司承担相应的法律责任。

2、签空白劳动合同有什么风险

法律快车提醒你，签空白劳动合同存在很多风险。

1.空白合同为用人单位提供了很大的操作空间，他们可以在事后随便填写合同内容，损害劳动者的权益。

2.一旦发生劳动争议，空白合同总是被用人单位作为逃避责任的工具，使得劳动者在维权过程中处于不利地位。

3.即便劳动者在签订空白合同时口头约定了某些权益，但这类口头约定在法律上总是很难得到认同和保护。

因此，劳动者应坚决拒绝签订空白劳动合同，以免给自己带来非必须的风险和损失。

3、怎么样正确签订和保管劳动合同

正确签订和保管劳动合同是保障劳动者权益的要紧一环。

1.在签订劳动合同时，劳动者应第一知道用人单位的基本状况，包含法人代表名字、单位地址、电话等，并需要将这类内容明确写在合同中。

2.劳动者要弄清我们的具体工作，并在合同中明确工作的内容和具体地址。劳动报酬要定了解，防止口头约定，包含标准薪资、奖金及发放标准等都要在合同中体现。

3.关于试用期、劳动报酬的支付方法与支付时间、工作时间与工作条件与社会保险等都要在合同中明确约定。

4.在签订合同时，劳动者还要特别注意不要签空白合同，并拒绝签订不合法的内容。劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份，以便在发生劳动争议时作为法律凭证。

总之，正确签订和保管劳动合同是劳动者维护自己权益的要紧保障。