劳动法非全日制的意思是

1、

劳动法非全日制的意思是

劳动法规定中，非全日制是指以小时计酬为主的一种特殊用工形式。

1.非全日制用工的形式下，劳动者在同一用人单位一般平均每天工作时间低于四小时，且每周工作时间累计低于二十四小时。

2.非全日制用工方法给人一类型似小时工的直观感受，但事实上，非全日制用工同样需要遵循劳动法的有关规定，保障劳动者的合法权益。

3.非全日制劳动者的小时薪资标准由用人单位按双方约定的薪资标准支付，但这一标准不能低于当地政府颁布的小时最低薪资标准，该标准还包括了用人单位为劳动者交纳的基本养老保险费和基本医保费。

4.非全日制用工支付薪资的周期最长不能超越15日。

2、

非全日制用工合同签订办法

对于非全日制用工合同的签订，主要遵循以下具体规定：

1.因为非全日制劳动者可以与一个或一个以上用人单位打造劳动关系，因此，无论劳动者是不是已与其他单位订立劳动合同，只须企业用了非全日制劳动者，都需要与该劳动者签订劳动合同。

2.非全日制用工的劳动合同一般应以书面形式订立。

若劳动合同期限在一个月以下，且经双方协商赞同，可以订立口头形式的劳动合同。

但应该注意，若劳动者提出订立书面劳动合同的需要，企业应满足其需要，与其签订书面劳动合同。

3.若企业用的非全日制劳动者由依法成立的劳务派遣组织派遣，则劳动者应与劳务派遣组织签订劳动合同，企业则仅需与劳务派遣组织签订劳务派遣合同。

3、

非全日制劳动合同内容

找法网提醒你，非全日制用工劳动合同的内容，由用人单位和劳动者双方协商确定，但合同中需要包括以下五项必须具备条约，包含工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件。

1.因为非全日制用工的工作时间和合同期限相对较短，因此劳动合同中不能约定试用期。

2.双方还可以协商确定合同的终止条件，包含终止劳动合同的提前公告期，一旦在合同中约定了这类条件，劳动合同的终止将根据合同约定办理。

3.若合同中未约定终止劳动合同的提前公告期，则在合同履行过程中，任何一方均可以随时公告他们终止劳动合同。

4.非全日制用工的劳动合同在形式、内容等方面可以与全日制用工的劳动合同有所不同，但无论怎么样，都应确保劳动者的合法权益得到充分保障。