没签协议是否随时可以走人

1、没签协议是否随时可以走人

没签协议并不意味着可以随时走人。尽管未签订书面劳动合同，但劳动者与用人单位之间仍存在劳动关系，因此不可以随便辞职。

1.依据规定，劳动者如需解除劳动合同，应提前30日以书面形式公告用人单位；若处于试用期内，则需提前3日公告用人单位。

2.这一规定旨在保障用人单位的正常运营，防止因职员忽然辞职而带来的不便和损失。

因此，没签订劳动合同的劳动者，并不可以随便辞职。

2、没签劳动合同有什么后果

法律快车提醒你，未签订书面劳动合同对用人单位而言，可能面临支付双倍薪资的后果。

1.依据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。

2.这一规定旨在促进用人单位准时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务，保障劳动者的合法权益。

3.这也提醒劳动者，如用人单位未按时签订劳动合同，劳动者有权需要用人单位支付双倍薪资。

3、未签协议是不是能申请劳动仲裁

未签协议的状况下，劳动者可以申请劳动仲裁。

1.为了证明双方之间存在劳动关系，劳动者可以提供一系列证据，如面试登记表、工作服、薪资单、打卡记录等。这类证据可以直接或间接证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。

2.依据《劳动争议调解仲裁法》的有关规定，仲裁庭裁决劳动争议案件应在肯定期限内结束，如案情复杂需要延期，也应根据规定程序进行。

因此，即便未签订劳动合同，劳动者仍可通过劳动仲裁渠道维护我们的合法权益。