集体合同争议处置的原则和内容是什么？

集体合同争议作为劳动人民争议的一种，是指由工会组织代表职工与本单位签订或履行集体合同时所发生的争执。国内集体合同争议处置的基本原则是：第一，集体合同争议处置是劳动争议处置法律规范中的要紧组成部分，其基本职能就是通过法定机构和法定程序，妥善处置企业职工与企业之间发生的争议，促进劳动关系的稳定。第二，合法、公平、准时处置争议合法是指，要严格根据法律规定的程序和方法进行处置，如此才能使处置结论得到当事人的有效实行。公平是指，对集体合同争议进行公正处置，使争议当事人对处置结果服气。准时是指，飞速处置集体合同争议，尤其是对那些大概涉及社会公众利益的集体合同争议，更应在尽可能短的时间内加以妥善解决。第三，保障社会公众的整体利益集体合同争议不同于其他劳动争议的特征是，它涉及面广，影响广泛，尤其是那些与公共利益有关的企业或行业因集体合同发生争议，将会在一定量上影响社会公众的利益。所以，处置集体合同争议时，要通过各种必要的方法制止或限制发生此类集体合同争议。即便发生了此类争议，政府劳动行政主管部门应发挥不可替代有哪些用途，准时、妥善地解决那些涉及面广的集体合同争议。依据国内《劳动法》的规定，国内集体合同争议可以分为因签订集体合同发生的争议和因履行集体合同发生的争议两类。与此对应，集体合同争议处置的两大内容也就是因签订集体合同发生的争议的处置和因履行集体合同发生的争议的处置。这两种集体合同争议处置的方法，其处置程序、处置机构都有所不同。