在公司签了保密协议有效吗

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在公司签了保密协议有效吗

在公司签订了保密协议，这份协议是具备法律效力的。

1.保密协议是用人单位与劳动者之间就守旧商业秘密和与常识产权有关事情所达成的一种约定，旨在保护企业的核心竞争优势和商业利益不受侵害。

2.一旦双方签署了保密协议，就意味着劳动者承担了相应的保密义务，需要严格遵守协议中的各项规定。

3.假如劳动者违反了保密协议中的条约，将可能面临法律责任，包含但不限于支付违约金等。

因此，从法律角度来看，公司签订的保密协议是有效的，对双方均具备约束力。

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保密协议的法律依据是什么

找法网提醒，保密协议的法律依据主要源自《劳动法》的有关规定。

1.《劳动法》第二十三条明确规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定守旧用人单位的商业秘密和与常识产权有关的保密事情。

2.《劳动法》还规定了用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条约，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

这类规定进一步细化了保密协议的内容和需要，为保密协议的推行提供了法律保障。

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保密协议中竞业限制有什么规定

保密协议中的竞业限制条约是协议的要紧组成部分，对劳动者在辞职后的行为进行了明确的约束。

1.依据《劳动法》第二十四条的规定，竞业限制的职员限于用人单位的高级管理职员、高级技术职员和其他负有保密义务的职员。

2.这类职员在辞职后，假如到与本单位生产或者经营相同种类商品、从事相同种类业务的有角逐关系的其他用人单位，或者自己开始营业生产或者经营相同种类商品、从事相同种类业务，将遭到竞业限制条约的约束。

3.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但竞业限制的约定不能违反法律、法规的规定。特别应该注意的是，竞业限制的期限不能超越二年，这是法律对竞业限制期限的明确规定。