合同两周后到期公司未公告续签如何做

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合同两周后到期公司未公告续签如何做

合同两周后马上到期，而公司却未公告续签，劳动者应付手段如下：

1.劳动者需明确，若合同到期后继续在公司工作，而公司未与劳动者续签书面劳动合同，超越一个月不满一年未订立书面劳动合同的，劳动者有权需要公司从第二个月起支付每月二倍的薪资。

找法网提醒，这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止因未续签协议而遭受经济损失。

2.若劳动者选择不再继续工作，也应准时与公司交流，明确双方劳动关系的终止，并办理有关辞职手续。在此过程中，劳动者应保留好与公司交流的记录，以备不时之需。

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合同到期未续签的法律后果

合同到期未续签，其法律后果需依据具体状况剖析：

1.若劳动者继续在公司工作，而公司未与其续签书面劳动合同，除需支付二倍薪资外，还可能面临被视为已订立无固按期限劳动合同的风险。

依据《中国劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固按期限劳动合同。

若公司单方面解除劳动合同，且劳动者无过错，公司需根据经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2.若劳动者选择离开，且公司未提前公告或未支付经济补偿，劳动者可通过法律渠道维护我们的权益。在此过程中，劳动者应采集并保留好有关证据，以便在仲裁或诉讼中证明我们的倡导。