职员不“辞”而别，公司可以自行解除劳动合同吗？

基本案情：小王入职某钢铁公司，双方签订劳动合同，约定小王在操作职位上工作。工作过程中，小王因疑似职业病而与公司协商调岗，后调岗未实质实行，双方对于缘由各执一词。后小王虽继续在操作职位上工作，但常常出现脱岗等不服从管理行为。
2022年3月，因小王怠工且未出席班前会，工段长需要其回家检讨，双方起争执后小王便自行离岗回家。
2022年5月，公司遂向小王寄送解除劳动合同公告，在小王离岗回家至劳动合同解除期间内，公司没公告或催告小王返岗，小王亦未联系公司。
2023年11月，小王经仲裁后，诉至法院需要某钢铁公司给付违法解除劳动合同经济赔偿金等。

法院审理：天津三中院经审理觉得，双方因考勤管理方面矛盾，多次发生分歧，公司需要小王离岗，后小王离岗长达50余天，其虽非故意缺勤，但亦超越了普通的合理期间，而公司在此期间内未曾联系小王返岗工作，亦未告知其缺勤性质的认定及后果，仅以小王曾表示不回来径行解除劳动合同，对此双方均有处置不当的责任。双方因缺少充分有效交流，形成积怨以致合同很难为继，且均无继续履行合同的意愿，该情形符合《中国劳动合同法》第四十六条规定的协商一致解除劳动合同的情形，钢铁公司应当向小王支付经济补偿金。最后，经过法院多方耐心调解，公司自愿支付经济补偿金，案件得以有效解决。

引使用方法条

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