劳动法对解除劳动合同有什么规定

1、劳动法对解除劳动合同有什么规定

劳动法规定，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。劳动者提前30日以书面形式公告用人单位，或在试用期内提前3日公告，可解除劳动合同。用人单位可解除劳动合同的情形有：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；紧急违反用人单位规章规范；紧急失职、营私舞弊，给用人单位导致重大损害；同时与其他用人单位打造劳动关系，对完本钱单位工作任务导致严重干扰，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈、胁迫等使得劳动合同无效；被依法追究刑事责任。除此之外，特定情形下用人单位提前30日书面公告或额外支付一个月薪资后可解除，如劳动者患病或非因工负伤，不可以从事原工作也不可以从事另行安排的工作等。用人单位违法解除需支付赔偿金。

2、劳动法对解除合同是怎么样规定的

劳动法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前30日以书面形式公告用人单位，或在试用期内提前3日公告，可解除合同。用人单位可解除合同的情形包含：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；紧急违反用人单位规章规范；紧急失职、营私舞弊，给用人单位导致重大损害；同时与其他用人单位打造劳动关系，对完本钱单位工作任务导致严重干扰，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈等使得劳动合同无效；被依法追究刑事责任。除此之外，特定情形下用人单位提前30日书面公告或额外支付一个月薪资后可解除，如劳动者患病或非因工负伤不可以从事原工作及另行安排的工作等。用人单位违法解除需支付赔偿金。

3、劳动法对解除劳动合同赔偿咋规定

用人单位与劳动者解除劳动合同，赔偿分不同情形。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月薪资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月薪资。若用人单位依法解除，如劳动者有紧急违纪等过错，不需要支付赔偿。如因客观状况变化等合法缘由解除，应支付经济补偿。若劳动者主动解除，一般无补偿，但用人单位存在未准时足额支付劳动报酬等过错情形，劳动者解除可获经济补偿。

劳动法对解除劳动合同有着多方面的规定。当涉及到用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。而用人单位单方面解除劳动合同，需符合法定情形并履行相应程序。劳动者解除劳动合同也有其自己的规定和条件。除去这类基本规定，在解除劳动合同后，社保、档案等的转移也至关要紧。假如你对劳动法中解除劳动合同的规定，如具体的赔偿标准、手续办理等还有疑问，不要错过获得专业解答的机会。快点点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解析劳动法关于解除劳动合同的有关规定，为你答疑解惑。