十八年工龄无保险无合同，退休怎么样处置

1、十八年工龄无保险无合同，退休怎么样处置

十八年工龄无保险无合同退休怎么样处置？需结合劳动关系认定、社保补缴、法律救济等多维度综合应付。

1.劳动关系确认：虽无书面合同，但十八年工龄可通过薪资流水、考勤记录、工作证、同事证言等证明事实劳动关系，依据《劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者打造劳动关系”。

2.社保补缴责任：企业未缴纳社保属违法，可需要补缴，依据《社会保险法》第五十八条“用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记”。

3.退休待遇保障：无社保可能没办法领取养老金，需通过补缴社保或与企业协商补偿解决。

操作办法为：

1.采集劳动关系证据：整理薪资转账记录、工牌、考勤表等，确认事实劳动关系存在。

2.向社保部门投诉：提交证据至当地社保局，需要企业补缴社保。

3.与企业协商补偿：若没办法补缴社保，可协商一次性经济补偿，协商不成可申请劳动仲裁。

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2、十八年工龄无保险无合同退休有什么法律风险

十八年工龄无保险无合同退休可能面临多重法律风险，需警惕企业违法责任及个人权益受损等情形。下面分情形说明：

1.企业未缴社保的法律责任：企业未缴纳社保，需承担补缴、滞纳金，甚至面临行政处罚。比如，某企业因未缴社保被社保局责令补缴10年社保及滞纳金5万元，还被罚款2万元。

2.没办法享受养老金待遇：因无社保交费记录，退休后没办法领取养老金，生活无保障。譬如，某职工在企业工作18年未缴社保，达到退休年龄后每月仅能领取少量居民养老金，远低于在职薪资。

3.劳动仲裁时效风险：倡导补缴社保的仲裁时效为1年，超越时效可能没办法通过法律渠道维权。比如，某职工在辞职3年后才倡导社保补缴，因超越时效未获仲裁支持。

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3、十八年工龄无保险无合同没办法正常退休如何解决

十八年工龄无保险无合同没办法正常退休，一般因社保断缴、档案缺失或企业不配合等缘由致使，可按以下办法解决。下面分情形说明：

1.因社保未缴没办法退休：可向社保局投诉企业需要补缴，或通过法律渠道需要企业赔偿损失。比如，某职工因企业未缴社保，退休时发现交费年限不足，通过仲裁需要企业赔偿因社保缺失致使的养老金差额。

2.因档案材料不全没办法退休：可向企业索要劳动合同、辞职证明等，或通过法院调取档案。比如，某职工退休时发现档案中无解除劳动合同证明，向原企业索要时遭拒，后通过法院起诉需要企业配合办理档案转移。

3.因企业恶意阻挠没办法退休：可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，追究企业责任。比如，某企业以“未交押金”为由扣留职工档案，职工向劳动监察部门投诉后，企业被迫配合办理退休手续。

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4、怎么办十八年工龄无保险无合同退休问题

解决十八年工龄无保险无合同退休问题，需从确认劳动关系、补缴社保、协商补偿等重点环节入手。下面分情形说明：

1.确认劳动关系：通过薪资流水、工作邮件、考勤记录等证明事实劳动关系，为后续维权奠定基础。比如，某职工提供近10年的薪资转账记录（有企业账户名）、工牌照片及同事证言，成功确认劳动关系。

2.向社保局投诉补缴社保：提交劳动关系证明，需要社保局责令企业补缴社保，依据《社会保险法》第八十四条。比如，某职工投诉后，社保局向企业下达《责令改正公告书》，需要30日内补缴社保。

3.协商或仲裁倡导补偿：若社保没办法补缴，可协商一次性补偿，协商不成申请劳动仲裁。比如，某职工与企业协商，企业赞同支付20万元社保补偿，协商不成后通过仲裁获得支持。

4.委托律师帮助维权：复杂情形下，律师可帮助采集证据、申请劳动仲裁、诉讼，提升成功率。比如，某职工因企业拒绝配合，律师代理其申请劳动仲裁，最后获得社保补缴及经济补偿。

总之，十八年工龄无保险无合同退休需先确认事实劳动关系，需要企业补缴社保或协商补偿，若没办法正常退休可通过投诉、仲裁或诉讼解决；法律风险包含企业违法责任、待遇缺失准时效问题，解决需从证据采集、社保投诉、协商仲裁等多方面入手，专业律师可提供全程指导。

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