劳动合同到期未续签10个月能索赔吗

1、劳动合同到期未续签10个月能索赔吗

劳动合同到期未续签10个月能否索赔，需结合单位是不是存在过错、职员行为及法律规定综合判断。下面分情形说明：

1.单位存在过错：单位明确拒绝续签或减少条件（降薪、减福利）致使职员没办法续签，需按工作年限支付经济补偿（每满1年赔1个月薪资，不足半年赔半月）。

2.职员存在过错：单位保持或提升条件续签，职员主动拒绝，或因个人缘由不续签，不可以索赔。

3.特殊情形：连续工作满10年或已签两次固按期限合同，职员需要无固按期限合同单位拒绝，需双倍赔偿。

劳动合同到期未续签10个月需要索赔的操作办法：

1.核查单位续签行为：确认单位是不是明确拒绝续签或减少条件，如书面公告、HR口头交流记录等。

2.采集重点证据：保留原劳动合同、薪资流水、单位拒绝续签的电子/书面公告（如微信聊天记录、邮件）。

3.协商与仲裁：先协商，协商不成向劳动仲裁委申请仲裁，倡导经济补偿或双倍薪资。

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2、劳动合同到期未续签10个月索赔有什么风险

劳动合同到期未续签10个月索赔可能面临证据不足、时效过期等风险，需提前避免。下面分情形说明：

1.证据不足致使索赔失败：若没办法证明单位未续签或自己符合赔偿条件，如无劳动合同、薪资流水缺失，仲裁可能因证据不足驳回请求。比如，某职员未保留原合同，单位不承认未续签，索赔申请被仲裁委驳回。

2.超越仲裁时效：劳动仲裁时效为1年，从了解或应当了解权利被侵害之日起算。若未续签10个月后才索赔，可能因超越时效没办法获得支持。譬如，某职员到期后未准时倡导，1年后才申请仲裁，被裁定时效已过。

3.单位合法抗辩成功：若单位能证明已保持或提升条件续签，职员拒绝，或职员因个人缘由不续签，索赔会被驳回。比如，单位提供书面续签公告（含原薪资待遇），职员因“不想在当地工作”拒绝，单位抗辩成立，索赔被拒。

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3、劳动合同到期未续签10个月不可以索赔的状况

劳动合同到期未续签10个月并不是肯定能索赔，以下状况即便未续签也没办法获得赔偿。下面分情形说明：

1.职员主动拒绝续签：若单位按原条件或提升条件（如保持薪资、增加福利）提出续签，职员因个人缘由（如嫌通勤远、职业规划不符）拒绝，单位不需要赔偿。比如，职员明确表示“不想在当地工作”而拒绝续签，且单位无减少条件，此时索赔无依据。

2.单位已履行续签义务：单位在到期前书面公告职员续签，且条件高于原合同，职员未回话或未签字，视为职员主动不续签，单位不需要赔偿。譬如，单位提前1个月发续签公告，明确原薪资待遇，职员未回复，到期后未到岗，单位可倡导职员不续签。

3.职员因自己过错致使没办法续签：如职员因旷工、违纪被单位辞退，或自己缘由（如考上公务员、移民）舍弃续签，单位不需要赔偿。比如，职员因沉迷赌博被单位开除，合同到期后未续签，此时索赔无道理。

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4、劳动合同到期未续签10个月怎么样索赔

劳动合同到期未续签10个月想要索赔，可按以下步骤操作，提升成功概率。下面分情形说明：

1.核查单位续签行为：先确认单位是不是在合同到期前有明确拒绝续签或减少续签条件的行为，如书面公告、口头交流记录等。比如，单位HR明确说“不计划续签”，或邮件告知降薪后职员拒绝，这类都是重点证据。

2.采集完整证据链：保留原劳动合同、到期后工作记录、薪资流水（证明工作年限）、单位拒绝续签的书面/电子公告（如微信聊天记录、邮件）。譬如，某职员有单位HR微信说“不续签了，最后工作到X月”，结合薪资流水显示10个月工作，可证明单位过错。

3.优先与单位协商：主动联系HR或负责人，说明法律规定，协商经济补偿金额，必要时可提供证据复印件。比如，职员提出“按工作年限支付10个月薪资补偿”，单位可能因防止仲裁耗时赞同协商。

4.申请劳动仲裁：协商无果时，向劳动合同履行地或单位所在地的劳动仲裁委提交仲裁申请，提交证据材料，倡导经济补偿或双倍薪资。

总之，劳动合同到期未续签10个月能否索赔需看单位是不是存在过错，职员是不是主动拒绝等情形，不可以索赔的状况包含职员主动拒绝或单位已履行续签义务，索赔需通过核查行为、采集证据、协商或仲裁等步骤，过程中应该注意证据和时效风险。

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