合同与月薪（或基本薪资）有差异是不是违法

由 Happy Knowledge 分享时间：02-05

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合同约定月薪与实质发放薪资存在差异是不是违法，需依据差异缘由及具体情形综合判断。下面分情形说明：

1.若实质薪资高于合同约定，一般不违法，高出部分可视为用人单位给予的福利或奖励（如绩效奖金、加班补贴等），只须不违反法律法规即可。

2.若实质薪资低于合同约定，一般违法。劳动合同中薪资条约对双方具备约束力，用人单位无故减少薪资未经劳动者赞同，违反《劳动合同法》第三十条：用人单位应当根据劳动合同约定和国家规定，向劳动者准时足额支付劳动报酬。

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发现合同约定月薪与实质薪资存在差异时，应怎么样有效维权？以下是具体办法：

1.先与用人单位协商，需要讲解差异缘由，如协商无果，采集证据（薪资条、银行流水、劳动合同等）向当地劳动行政部门举报，依据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限时支付；逾期不支付的，责令按应对金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳动者加付赔偿金。

2.若协商和举报无效，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，需要补足薪资差额；对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，需筹备好证据链（如实质薪资发放记录、与用人单位交流记录等）。

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合同约定月薪与实质薪资存在差异，在什么特殊情形下是合法的？以下为具体情形：

1.劳动合同约定薪资为浮动薪酬，且用人单位有健全、合理并已公示的绩效考核规范，按考核结果调整薪资且步骤合规，比如：职员季度绩效考核出色，获得额外绩效奖金，实质薪资高于合同约定，这种差异合法。

2.企业因经营困难、客观经济状况发生重大变化等缘由，经与工会或职工代表协商一致后适合减少薪资，比如：某公司因行业下滑需缩减本钱，与工会协商后调整部分职员薪资标准，且提前30日书面公告劳动者，这种差异合法。

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当合同约定月薪与实质薪资存在差异时，薪资标准应怎么样认定？主要依据实质状况：

1.若实质薪资高于合同约定，且有明确的福利或奖励依据（如绩效规范、加班记录等），则以实质薪资为准，比如：用人单位每月发放的绩效奖金有书面考核标准，实质薪资高于合同约定部分是合理奖励，应按实质薪资认定。

2.若实质薪资低于合同约定，但存在合法降薪情形（如协商一致、绩效考核调整等），需结合具体证据判断，比如：职员因个人缘由绩效不达标，按约定扣减绩效薪资，实质薪资低于合同约定但有考核记录，可按实质薪资认定；若用人单位无正当理由降薪且无证据，实质薪资标准仍以合同为准。

总之，合同与月薪有差异是不是违法需分情形判断：实质高于合同且不违反法规则合法，实质低于合同且无正当理由则违法；发现差异可通过协商、举报、仲裁或诉讼维权；合法特殊情形包含浮动薪酬调整、企业协商降薪等；薪资标准认定以实质薪资为准，需结合证据判断。

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