劳务派遣与单位薪资不符怎么办

由 Happy Knowledge 分享时间：02-05

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劳务派遣与单位薪资不符怎么办，需结合法律关系性质、争议缘由及证据状况综合处置。下面分情形说明：

1.若双方属劳动关系，可先与劳务派遣单位或用工单位协商，需要说明薪资差异缘由并补发差额。

2.协商无果时，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令单位限时支付。

3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，适用《劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，可向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

4.若属劳务关系，可依据《民法典》有关规定向法院提起诉讼，需要按合同约定支付薪资差额。

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劳务派遣与单位薪资不符时，可按以下步骤处置：

1.采集证据：整理能证明薪资约定与实发差异的材料，比如劳动合同（或劳务派遣协议）、薪资条、银行转账记录、考勤记录等，确保证据真实有效。

2.交流协商：主动与劳务派遣单位交流，需要其出具薪资明细，说明差异缘由；如因计算错误，可需要立即纠正补发。譬如，若发现社保扣除金额有误，可提供社保交费记录核对。

3.投诉举报：协商不成，向劳动监察部门提交证据投诉，劳动监察部门会责令单位限时整改。

4.法律渠道：若仍未解决，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己权益。

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劳务派遣与单位薪资不符存在以下特殊情形：

1.实质构成劳动关系但签订劳务合同：如劳动者同意单位管理、按时考勤、单位发放固定薪资，即便签劳务合同，也属劳动关系，薪资不符时可按劳动法规维权。比如，某职员被派遣到公司，天天打卡上班，按月领薪资，单位却按劳务合同扣减薪资，此时可倡导劳动关系需要补发。

2.克扣薪资超越法定限额：若单位因旷工等缘由扣薪资，每月扣除部分不能超越劳动者当月薪资的20%，且剩余薪资不能低于当地最低薪资标准。

3.用工单位转嫁责任：用工单位需要劳务派遣单位减少薪资标准，致使实发与约定不符，此时劳务派遣单位与用工单位需承担连带责任。

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劳务派遣与单位薪资不符的违法情形主要包含：

1.未足额支付劳动报酬：依据《中国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按劳动合同约定或国家规定准时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限时支付；逾期不支付的，责令用人单位按应对金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳动者加付赔偿金。

2.克扣薪资超越法定比率：依据《薪资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人缘由给用人单位导致经济损失的，用人单位可从其薪资中扣除赔偿，但每月扣除部分不能超越当月薪资的20%，超越该比率即属违法。

3.低于最低薪资标准支付：单位支付的薪资低于当地最低薪资标准，违反《劳动合同法》规定，需补足差额并承担相应赔偿责任。

总之，劳务派遣与单位薪资不符怎么办需结合法律关系、处置步骤、特殊情形及违法情形综合判断，协商、投诉、仲裁或诉讼均可作为维权渠道，遇违法情形可依法倡导赔偿。

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