劳动合同公司不匹配上班地，辞职有补偿吗

1、劳动合同公司不匹配上班地，辞职有补偿吗

1.当劳动合同中约定的上班地址与公司实质搬迁地址不匹配，假如公司搬迁至其他城市，致使职员没办法继续履行劳动合同，且职员因此选择解除劳动合同，那样公司需要根据法律规定给予职员经济补偿。

补偿标准依据《劳动合同法》第四十七条，即根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

2.假如职员未与公司解除劳动合同，或公司只不过在本市内进行搬迁，法律快车提醒，并未改变劳动合同的基本履行条件，那样公司一般不需要给予补偿。

2、同城公司搬迁不去上班能获赔偿吗

同城公司搬迁时，职员是不是因不去上班而获得赔偿，需视具体状况而定：

1.假如工厂在本市内搬迁，且劳动合同继续有效履行，那样职员一般无权获得补偿。

2.若职员因此选择与单位解除劳动合同，同城搬迁的状况一般也不提供补偿，但这并不是绝对，需综合考虑企业搬迁的距离、是不是提供交通工具、上下班时间是不是调整、是不是给予交通补贴等原因。具体来讲：

（1）假如搬迁对职员导致了重大影响，且公司未采取任何弥补手段，职员因此解除劳动合同的，公司需要给予补偿。

（2）假如搬迁未对职员导致重大影响，或公司准时采取了调整上下班时间、提供班车等弥补手段，职员因此解除劳动合同的，公司则不需要补偿。

3.若需补偿，同样根据《劳动合同法》第四十七条规定的规范实行，即依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月薪资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月薪资的经济补偿。