实习期满后未续签劳动合同要提前说吗

1、实习期满后未续签劳动合同要提前说吗

实习期满后，若劳动合同到期未续签，法律并没明确规定公司需要提前30天公告职员不续签。因此，公司仅需在劳动合同到期前，明确公告职员公司是不是想续签即可。

法律快车提醒，即便公司没提前30天公告，也无需因此支付额外的补偿。不过，从管理角度和职员关系维护的角度出发，提前与职员交流续签事宜，能够帮助降低非必须的误解和纠纷，维护好的劳动关系。

2、劳动合同到期不续签咋补偿

1.当劳动合同到期时，若公司选择不再与职员续签，或者提供的劳动待遇低于原合同，职员有权拒绝并需要经济补偿。

2.经济补偿的规范为每工作一年补偿一个月薪资。对于在2008年将来入职的职员，补偿则依据其实质工作年限，同样根据每工作一年补偿一个月薪资的原则进行。

3.若劳动合同到期后，公司未与职员续签但职员仍继续在公司工作，那样从第二个月起，公司应支付职员双倍薪资作为补偿，但应该注意这一权益的诉讼时效为一年。

3、那种情况下签无固按期限合同

无固按期限劳动合同，指的是用人单位与劳动者约定没确定终止时间的劳动合同。在以下几种状况下，劳动者提出或者赞同续订、订立劳动合同的，除劳动者明确提出订立固按期限劳动合同外，应当订立无固按期限劳动合同：

1.假如劳动者在该用人单位已经连续工作满十年，那样有权需要签订无固按期限劳动合同；

2.当用人单位第一次实行劳动合同规范或者国有企业改制重新订立劳动合同时，假如劳动者在该用人单位已经连续工作满十年且距离法定退休年龄不足十年，同样可以需要签订无固按期限劳动合同；

3.假如劳动者与用人单位已经连续订立了两次固按期限劳动合同，且在第二次合同到期后，用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，那样在这样的情况下，也视为用人单位与劳动者已经订立了无固按期限劳动合同。