企业不签署合同怎么样仲裁

在现在的商业社会中，企业与职员之间的合同关系至关要紧。然而，当企业不签署合同，职员或许会感到迷茫和无助，不了解该怎么样维护我们的合法权益。别担忧，下面大家就详细分析一下企业不签署合同怎么样仲裁这个问题。

1、企业不签署合同怎么样仲裁

当企业未与职员签署合同，职员若要申请仲裁，第一需要采集有关证据，譬如薪资发放记录、工作证、考勤记录、与工作有关的邮件或聊天记录等，这类都能证明你与企业存在事实劳动关系。

下面，你需要向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。通常来讲，劳动仲裁委员会的管辖权是依据用人单位所在地或者劳动合同履行地来确定的。在填写仲裁申请书时，要了解地写明你的诉求，譬如需要企业支付未签订劳动合同期间的双倍薪资差额、补缴社会保险等。

在仲裁过程中，或许会需要参加仲裁庭的庭审。在庭审中，要如实陈述事实，明确地表达我们的看法和倡导，并对企业提供的证据进行质证。

应该注意的是，劳动仲裁有时效限制。通常来讲，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人了解或者应当了解其权利被侵害之日起计算。

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