劳务派遣合约没有结束被退回如何补偿

1、劳务派遣合约没有结束被退回如何补偿

当劳务派遣合约没有结束，而被用工单位退回时，补偿方法需依据具体状况来定：

1.若劳动者紧急违反了用人单位的规章规范，用工单位有权解除劳动合同，并将劳动者退回劳务派遣单位。在此状况下，劳务派遣单位可以根据法律规定与劳动者解除劳动合同，且一般无需支付额外的补偿。

2.假如劳动者并未违反规章规范，而是因为用工单位是什么原因（如业务调整、项目结束等）被退回，法律快车提醒，那样劳务派遣单位应当根据法律规定，向劳动者支付相应的经济补偿。

依据《劳动合同法》的需要，劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立两年以上的固按期限劳动合同，并在劳动者无工作期间，根据所在地人民政府规定的最低薪资标准支付报酬。

2、劳务派遣职员被退回要付补偿金吗

劳务派遣职员被退回时，是不是需要支付补偿金，这主要取决于退回是什么原因与劳动合同的约定：

1.假如劳务派遣职员是被辞退的，那样经济补偿金应由劳动派遣单位支付。

依据《中国劳动合同法推行条例》第三十一条的规定，劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的，经济补偿应根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定实行。

2.假如劳动合同的解除或终止是合法的，那样劳务派遣单位需要根据劳动者在本单位的工作年限，支付相应的经济补偿。

3.假如劳动者是由于紧急违反规章规范而被退回，那样依据有关规定，劳务派遣单位可能无需支付补偿金。因此，是不是需要支付补偿金，需依据具体状况和法律规定来判断。