单位擅自解除劳动合同停缴养老险如何解决

由 Happy Knowledge 分享时间：02-05

1.当单位擅自解除劳动合同并停缴养老保险时，劳动者有权需要单位继续履行合同或支付相应的经济补偿，并补缴停缴的养老保险成本。

2.劳动者可以携带社保手册、身份证等有关材料，前往当地社保局办理个人转接手续，以灵活就业职员的身份继续缴纳养老保险。社保局一般需要一次性缴纳一年的社保成本，且成本会随当地薪资水平的变动而调整。

3.劳动者应确保按时足额缴纳，以便在退休时可以享遭到相应的退休金待遇。灵活就业职员若符合条件，还可享受社会保险补贴，但需按规定进行就业登记，并以个体身份参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。

解除劳动合同后，养老保险的处置方法主要有两种：

1.将保险转为个人交费，以灵活就业职员的身份继续缴纳。劳动者需携带社保手册、身份证到社保局办理个人转接手续，之后便可自行缴纳养老保险。

社保局需要一次性缴纳一年的社保，成本会随当地薪资水平的变动而调整。法律快车提醒，按钱多缴款可能并不划算，由于退休金是按养老保险交到的最后一年的平均薪资作基数。

2.若劳动者在解除劳动合同后找到了新的工作单位，则可将养老保险关系转移至新单位，由新单位继续缴纳。

对于享受社会保险补贴的灵活就业职员，基本养老按上一年在岗职工月平均薪资的100%作为交费基数。基本医疗按上一年市在岗职工月平均薪资作为交费基数。

解除劳动合同后，劳动者能否获得经济补偿取决于解除合同是什么原因和方法：

1.若劳动者自己提出解除劳动合同，且用人单位没有“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，则用人单位不需要支付经济补偿金。

2.若用人单位存在这类情形，如未根据劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未准时足额支付劳动报酬等，则需要支付经济补偿金。

3.若劳动者被用人单位辞退，且用人单位存在“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12种情形”，如劳动者不可以胜任工作，经过培训或者调整工作职位，仍不可以胜任工作的等，则需要支付经济补偿金。

4.若用人单位根据有关规定解除劳动合同，或提前30天公告劳动者解除劳动合同，则不需要支付补偿金。若未提前公告，则需支付一个月薪资的补偿金作为代通金。

5.若用人单位违反《劳动合同法》规定，在劳动者没过失的状况下无理由单方面解除劳动合同，则应当赔偿2倍的经济补偿金。

因此，劳动者在解除劳动合同后，应依据具体状况判断自己是不是有权获得经济补偿，并依法维护我们的合法权益。