工厂破产如何赔偿职员没买社保

由 Happy Knowledge 分享时间：02-05

1、

工厂破产且未给职员购买社保时，需根据劳动者的工作年限来支付相应的经济补偿，具体如下：

1.若劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，有权申请劳动仲裁，需要支付经济补偿金。具体支付标准为：工作1年支付1个月薪资。

这里的“月薪资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。

2.若劳动者在本单位工作的时间六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，则向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

3.若工厂未为职员办理社会保险登记，社会保险行政部门将责令其限时改正。

若逾期不改正，将对工厂处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并对其直接负责的主管职员和其他直接责任职员处五百元以上三千元以下的罚款。

4.职员还可以需要工厂补缴社保。假如工厂一直未与职员签订劳动合同，这也是违法的，职员可以需要工厂支付未签订书面劳动合同的双倍薪资。

5.若工厂违法解除劳动合同，还需承担赔偿金，赔偿金的规范为经济补偿的两倍。

2、

找法网提醒，工厂未给职员购买社保的法律后果是紧急的。依据《劳动合同法》等有关法律法规，用人单位有义务为职员缴纳社会保险费：

1.若用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额，社会保险经办组织将核定其应当交纳的社会保险费，并根据有关规定进行处置。

2.若因工厂未购买社保致使职员在生病、工伤等状况下没办法享受相应的社保待遇，工厂还需承担相应的赔偿责任。这不只会增加工厂的经济负担，还会损害其社会形象和声誉。

因此，工厂应严格遵守有关法律法规，为职员准时足额缴纳社会保险费。

3、

工厂破产时，对于未给职员购买社保的状况，其社保补偿标准主要依据劳动者的工作年限和当地的社保政策来确定。

1.工厂需要根据劳动者的工作年限支付相应的经济补偿金，并补缴社保成本。

2.在具体操作中，工厂应与当地社保经办组织进行协商，确定具体的补缴金额和补偿标准。同时，工厂还需与职员进行交流，确保职员可以准时知道并领取到相应的补偿款项。

3.因为不同区域的社保政策和经济进步水平存在差异，因此工厂破产时的社保补偿标准也会有所不同。

因此，在具体操作中，工厂应充分知道当地的社保政策和法规，确保可以根据有关规定进行补偿和缴纳。