延迟发薪资赔偿多少

1、延迟发薪资赔偿多少

当用人单位延迟发薪资时，赔偿的金额依据具体状况而定：

1.假如用人单位克扣或者无故拖欠劳动者薪资，与拒不支付劳动者延长工作时间薪资报酬的，除需在规定的时间内全额支付劳动者薪资报酬外，还需加发等于薪资报酬25%的经济补偿金。

2.若用人单位在劳动行政部门责令限时支付劳动报酬后仍不支付，那样劳动行政部门或有权责令用人单位按应对金额的50%以上100%以下的规范向劳动者加付赔偿金。

法律快车提醒，在极端状况下，赔偿金额或许会是原应对薪资的一倍。

2、延迟发薪资怎么样维权

面对用人单位延迟发薪资的状况，劳动者有多种渠道来维护我们的权益：

1.劳动者需要确认和单位之间的劳动关系，这可以通过薪资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等证据来证实。一旦确认了劳动关系，劳动者可以尝试与老板协商，需要单位补发薪资。

2.假如协商无果，劳动者可以携带有关资料到当地劳动局进行投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁申请。

3.若拖欠薪资数额较大，劳动者还可以考虑聘请律师，通过诉讼的方法要回被拖欠的薪资。在整个维权过程中，劳动者应一直维持冷静和理性，防止采取过激行为。

3、延迟发薪资赔偿法律依据

延迟发薪资赔偿的法律依据主要源自《劳动合同法》的有关规定：

1.用人单位未根据劳动合同的约定或者国家规定准时足额支付劳动者劳动报酬的，将承担相应的法律责任。

2.劳动行政部门有权责令用人单位限时支付劳动报酬。逾期不支付的，劳动行政部门可以责令用人单位按应对金额50%以上100%以下的规范向劳动者加付赔偿金。