老板拖欠薪资且工厂搬走怎么样追讨

1、老板拖欠薪资且工厂搬走怎么样追讨

1.老板拖欠薪资且工厂搬走的状况下，劳动者仍可去用人单位所在地的劳动监察填表投诉，以追讨被拖欠的薪资。

2.即使工厂已经搬走，只须用人单位的主体资格仍然存在，劳动者就有权向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并需要其支付拖欠的薪资。

3.假如投诉后得不到认可结果，法律快车提醒，劳动者还可以进一步采集有关证据，如薪资条、工作记录等，去申请劳动仲裁，以全方位倡导我们的权利。

2、向劳动监察投诉要什么材料

向劳动监察投诉时，需要筹备以下材料：

1.投诉人身份证：这是证明投诉人身份的基本材料，需要提供原件及复印件。

2.劳动合同：劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系的要紧依据，应提供原件及复印件。

3.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等可以证明身份的证件。这类证件可以证明劳动者在用人单位的工作身份，应提供原件及复印件。

4.薪资支付凭证或记录（职工薪资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录：这类材料可以证明用人单位是不是按时支付了薪资及缴纳了社会保险费，应提供原件及复印件。

5.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录：这类记录可以证明劳动者是怎么样被用人单位招用的，应提供原件及复印件。

6.考勤记录：考勤记录可以证明劳动者的工作时间和出勤状况，应提供原件及复印件。

7.其他证明劳动关系的材料：如工作邮件、工作聊天记录等，这类材料也可以作为证明劳动关系的辅助证据。

3、向劳动监察投诉的办理步骤

向劳动监察投诉的办理步骤如下：

1.听取举报、投诉人的陈述：劳动监察部门会第一听取举报或投诉人的详细陈述，知道案件的基本状况。

2.确定受理范围：依据举报或投诉的内容，劳动监察部门会确定是不是是其受理范围。

3.受理或告知受理部门、单位：假如是受理范围，劳动监察部门会正式受理；假如不是，则会告知举报或投诉人应向什么部门或单位进行投诉。

4.举报、投诉人填写《投诉书》或《举报书》：举报或投诉人需要根据需要填写相应的投诉书或举报书，详细陈述案件的事实和理由。

5.审察其提供的与举报、投诉事情有关的证据材料：劳动监察部门会对举报或投诉人提供的证据材料进行审察，以确认其真实性和关联性。

6.留存证据材料的复印件：为了后续的调查和处置，劳动监察部门会留存证据材料的复印件。

7.与用人单位联系，进行案件的初步调查：劳动监察部门会与用人单位获得联系，进行案件的初步调查，知道用人单位的状况和态度。

8.案情简单且被举报、投诉单位积极配合处置的案件，举报、投诉中心办理结案：假如案情简单且用人单位积极配合处置，劳动监察部门会尽快办理结案手续。

9.对其他符合立案条件的，移交有关处室处置：假如案情复杂或用人单位不配合处置，劳动监察部门会将案件移交有关处室进行进一步处置。

10.告知举报、投诉人查处结果：劳动监察部门会告知举报或投诉人案件的查处结果。