餐饮公司欠薪如何处置

1、餐饮公司欠薪如何处置

1.面对餐饮公司欠薪的状况，职员应尝试与单位进行协商，看是不是可以达成和解并尽快拿到应得的薪资。假如协商无果，职员则可以直接申请劳动仲裁来维护我们的合法权益。

2.在申请劳动仲裁前，职员需要提前采集好存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作证等，与薪资金额的证据，法律快车提醒，如薪资条、银行转账记录等，以便在仲裁过程中证明我们的权益。

2、餐饮欠薪申请劳动仲裁步骤

当餐饮公司欠薪且协商无果时，职员可以选择申请劳动仲裁来维权。

1.依据《中国劳动法》第七十九条的规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；若调解不成，当事人一方需要仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.当事人一方也可以选择不经过调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，职员需要提交仲裁申请书，并附上有关证据材料。

3.仲裁委员会在受理申请后，会安排开庭审理，并依据事实和法律规定作出裁决。假如职员对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。

3、餐饮欠薪法律有什么规定

针对餐饮欠薪问题，国内法律有明确的规定来保护劳动者的合法权益。

《中国劳动法》第九十一条就明确指出了用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的薪资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金，其中包含：

1.克扣或者无故拖欠劳动者薪资的；

2.拒不支付劳动者延长工作时间薪资报酬的；

3.低于当地最低薪资标准支付劳动者薪资的；

4.解除劳动合同后，未根据本法规定给予劳动者经济补偿的。

这类规定为劳动者在面对餐饮欠薪等问题时提供了有力的法律保障，劳动者可以依据这类规定来维护我们的合法权益。