辞职被扣薪资，老板借款怎追回

1、辞职被扣薪资，老板借款怎追回

辞职被扣薪资及老板借款怎么样追回，需结合法律规定与实质证据，通过多步骤维权达成。

1.采集核心证据：劳动合同、薪资条、考勤记录、与老板的借款凭证（借条、聊天记录）、辞职证明等，证明劳动关系、薪资标准及欠款事实。

2.书面协商：通过企业微信、邮件等书面形式联系老板，明确“依据《薪资支付暂行规定》第九条，辞职时应结清薪资，借款需于X月X近日归还”，并需要他们书面确认，保留交流记录。

3.投诉至劳动监察部门：携带证据到公司所在地劳动监察大队提交投诉材料（投诉登记表、证据复印件），或通过12345热线、当地人社局官方网站线上投诉。

4.申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据，倡导支付被扣薪资和借款，仲裁委一般45天内裁决，生效后可申请法院强制实行。

5.诉讼解决：对仲裁结果不服，在收到裁决书15日内向法院提起诉讼，由法院判决后申请强制实行。

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2、辞职被扣薪资追讨有什么法律风险

辞职被扣薪资追讨可能面临什么法律风险？需警惕公司拒绝履行、拖延支付等行为带来的维权障碍。辞职被扣薪资追讨过程中，可能存在以下法律风险，需提前防范：

1.公司拒绝支付或恶意拖延，致使维权周期延长：比如，公司以“财务步骤未走完”“需等项目结算”为由无限时推诿，超越法定仲裁时效（辞职后1年内），职员可能因时效问题丧失胜诉权。

2.证据不足致使倡导不被支持：譬如职员没办法提供劳动关系证明（无劳动合同、薪资流水）或借款凭证，没办法证明被扣薪资和借款事实，仲裁委或法院可能驳回诉求。

3.公司无财产可供实行，即便胜诉也难拿回薪资：若公司恶意拖欠且转移财产，或已注销、破产，即便仲裁/判决生效，职员也会因公司无履行能力而没办法追回薪资。

4.被公司反追责：若职员在追讨时采取过激行为（如泄露公司隐私、破坏财物），可能被公司追究法律责任，反而陷入被动。

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3、辞职被扣薪资老板借款不可以追回的情形

辞职被扣薪资及老板借款在什么情形下很难追回？需警惕证据缺失、时效过期等不利原因。辞职后被扣薪资及老板借款没办法追回的容易见到情形：

1.没办法证明劳动关系或欠款事实：比如，职员未签订劳动合同，且无薪资条、考勤记录、工牌等佐证，没办法证明与公司存在劳动关系，更没办法确认被扣薪资的具体金额。

2.超越法定维权时效：依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁时效为1年，从辞职之日起算。若职员辞职后1年内未申请仲裁，也未向公司倡导过权利，时效经过后，仲裁委或法院可能不予支持。

3.公司已注销或破产：若公司依法注销、吊销营业执照或进入破产程序，财产可能已被清算分配，职员即便胜诉也很难通过实行程序拿回薪资和借款。

4.职员存在重大过错致使扣薪合法：比如，职员因故意或重大过失给公司导致损失，公司依据规章规范扣发薪资，且扣薪合理（低于月薪资20%），此时职员可能没办法追回被扣部分。

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4、怎么样通过协商追回辞职被扣的薪资

怎么样通过协商有效追回辞职被扣的薪资？学会交流方法和证据筹备办法是重点。通过协商追回辞职被扣薪资需做好筹备并学会交流方案，以下是具体办法：

1.筹备完整证据，明确诉求：比如，职员A辞职时被公司以“没有完成工作交接”为由扣发2000元薪资，协商前需整理劳动合同（证明工作内容）、辞职证明（证明已交接）、与领导的工作交接记录（证明交接完毕），并明确告知公司“依据《薪资支付暂行规定》，辞职时应结清薪资扣发2000元没办法律依据”。

2.选择书面交流，留痕防赖账：比如，职员B与老板的微信聊天记录显示“十月薪资11月15日发，到今天未发”，协商时可通过企业微信发送书面函：“本人于X月X日辞职，依据《劳动法》第五十条，十月薪资应于11月15近日结清，现未支付，望于11月20近日支付，逾期将通过劳动监察投诉处置。”并截图保存发送记录。

3.借助法律依据施压，明确后果：比如，职员C在协商时引用《劳动合同法》第八十五条：“用人单位拖欠薪资，经劳动行政部门责令支付仍不支付的，需按应对金额50%|100%加付赔偿金。”明确告知公司“若协商不成，我将向劳动监察部门投诉，届时公司可能面临罚款和赔偿”。

4.协商一致后签订书面协议：若公司赞同支付，需签订书面协议，明确金额（如“支付被扣薪资2000元，于11月25近日通过银行转账至本人账户”）、逾期责任（如“逾期按日利率0.05%支付违约金”），并由双方签字确认，防止后续反悔。

总之，辞职被扣薪资及老板借款可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等步骤追回，但需警惕公司拒绝支付、证据不足、时效过期等法律风险，且存在没办法追回的情形；通过筹备证据、书面交流、明确诉求等协商办法，可提升追回成功率，专业律师能帮助避免风险，提高维权效率。

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