薪资被老板拖欠怎么办

由 Happy Knowledge 分享时间：02-05

薪资被老板拖欠怎么办，需依据拖欠缘由、金额及单位态度，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等合法渠道越来越推进。

1.与用人单位协商：直接与老板或负责人交流，明确表达支付薪资的诉求，知道拖欠缘由（如暂时资金周转困难），协商约定支付时间（如分期支付），防止关系恶化。

2.向劳动监察部门投诉：筹备劳动合同、薪资条、考勤记录等证明劳动关系及薪资状况的材料，向当地劳动监察大队提交投诉，劳动监察部门会责令单位限时支付，若单位拒不配合，可依法调查处置。

3.申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书及证据，仲裁委依法审理并作出裁决，对裁决不服可起诉。

4.向法院申请支付令：若单位拖欠薪资事实了解、证据充分，可向法院申请支付令，法院向单位发出支付令，单位在规按期限内不提出异议又不履行的，可直接申请强制实行。

5.追究刑事责任：若单位恶意拖欠薪资，符合《刑法》第二百七十六条之一“拒不支付劳动报酬罪”构成要件（如拖欠3个月以上、金额5000|2万元以上，经政府部门责令支付仍不付），可向公安机关报案，追究老板刑事责任。

薪资被老板拖欠的解决方案，重点在于按步骤采取行动，迅速有效追讨薪资：

1.优先协商解决：若单位暂时困难，可协商签订还款协议，明确支付时间、金额，留存书面凭证（如微信聊天记录、还款承诺书）。

2.准时投诉与仲裁：协商失败后，立即向劳动监察部门投诉，获得责令整改公告，同时筹备仲裁材料，仲裁时效为1年，超期可能影响权益。

3.申请强制实行：仲裁或诉讼胜诉后，若单位不履行裁决，可向法院申请强制实行，查看单位财产（如银行账户、房地产），通过查封、扣押等手段追讨薪资。

4.刑事报案威慑：若单位存在转移财产、拒不支付等恶意行为，直接向公安机关报案，借助刑事立案重压促进单位支付薪资。

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薪资被拖欠可能面临单位民事违约、行政处罚甚至刑事追责等多重法律风险，需警惕不同情形下的后果。下面分情形说明：

1.承担民事赔偿责任：单位拖欠薪资是违约行为，依据《劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门可责令单位限时支付，逾期不支付的，需按应对金额50%|100%向劳动者加付赔偿金。

2.构成“拒不支付劳动报酬罪”：若单位以转移财产、逃匿等办法逃避支付薪资，或有能力支付而拒不支付，数额较大（如个人5000|2万元，单位3|10万元），经政府部门责令支付仍不付的，老板可能被处3年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；导致紧急后果的，刑期可升至3|7年并处罚金。

3.引发劳动仲裁/诉讼败诉风险：若单位拒绝协商、不配合调查，劳动仲裁中，单位需承担举证责任（如没办法证明已支付薪资），败诉后不只要支付薪资，甚至影响企业信用评级。

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薪资被拖欠时，若存在单位无履行能力、恶意对抗等情形，会增加维权困难程度，具体包含以下几种：

1.单位濒临破产或无财产：若单位经营恶化、濒临破产，账户被冻结或无实质资产，即便仲裁/诉讼胜诉，也会因“无财产可供实行”致使薪资没办法追回。

2.老板恶意转移财产：老板通过私下转账、转移房地产、注册新公司等方法隐匿财产，逃避支付薪资。

3.拒不配合提供证据：单位拒绝提供考勤记录、薪资发放记录等重点证据，或伪造证据（如不真实薪资表），增加劳动者举证困难程度。

4.跨地区且单位无当地注册：若单位注册地与实质工作地不同，且未在工作地注册分公司，劳动者需到单位注册地申请仲裁或投诉，增加时间和交通本钱，甚至因步骤不熟知致使维权超期。

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薪资被拖欠时，证据是维权重点，需全方位采集能证明劳动关系、薪资标准及拖欠事实的材料，具体包含以下几类：

1.证明劳动关系的书面证据：如劳动合同、入职登记表、辞职证明、工作证（工牌）、工服、门禁卡等，直接证明与单位存在劳动关系。

2.证明薪资标准及拖欠事实的证据：如薪资条（需有单位盖章或负责人签字）、银行转账记录（薪资代发账户）、微信/支付宝转账记录（老板或财务个人转账）、考勤记录（打卡记录、纸质签到表）等，明确薪资金额及拖欠时间。

3.证明交流协商过程的证据：如与老板的微信/短信聊天记录（内容含“欠薪”“支付时间”等关键字）、通话录音（老板承认欠薪的内容）、书面公告（如催款函、投诉信）等，证明劳动者曾向单位倡导过薪资权利。

4.其他辅助证据：好似事证言（书面或录音，证明工作内容、考勤及欠薪状况）、工作成就（如项目文件、顾客反馈）、单位发布的公告（如公告、邮件）等，辅助证明劳动关系及欠薪事实。

总之，薪资被老板拖欠可通过协商、投诉、仲裁、诉讼、申请支付令等渠道解决，应该注意采集劳动关系、薪资标准及拖欠事实的证据；若涉及恶意欠薪可能构成“拒不支付劳动报酬罪”，单位无财产或恶意转移财产会增加维权困难程度，建议准时咨询律师应付复杂情形。

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