劳务派遣职员生育津贴如何计算

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1、

劳务派遣职员生育津贴的计算具体如下：

1.对于已参保的劳务派遣职员，在产假期间，其薪酬一般会转化为生育生活津贴，作为产假期间薪资的替代。

2.生育生活津贴的计算基数，一般基于该生产年份的平均月薪资所得，具体计算公式为：当年月平均薪资÷30×产假天数。

3.生育津贴在申请报销生育有关成本时，可与生育生活津贴一同向雇佣机构所在地的社保管理局申领。

若劳务派遣职员在产假期间还享有产前假的福利待遇，那样产前假期间的薪资则按其过去每月实质发放薪资标准的80%发放。值得注意的是，生育津贴与产假薪资并不一直完全相等。

若产假薪资高于生育津贴，单位应按产假薪资发放，若产假薪资低于生育津贴，单位应先按产假薪资支付，再将差额部分补偿给职员。

2、

生育津贴与产假薪资是劳务派遣职员在产假期间收入的要紧组成部分，但二者并不是一直完全一致。

1.《女职工劳动保护特别规定》明确指出：

对已参加生育险的，根据用人单位上年度职工月平均薪资的规范由生育险基金支付；

对未参加生育险的，则根据女职工产假前薪资的规范由用人单位支付。

2.在实质操作中，若劳务派遣职员的产假薪资高于生育津贴，单位应尊重这一事实，根据产假薪资的金额进行发放。

3.若产假薪资低于生育津贴，单位则应先按产假薪资支付，随后将两者之间的差额补偿给职员。

找法网提醒你，这一规定确保了劳务派遣职员在产假期间的合法权益得到保障。

3、

劳务派遣工在生育方面的有关政策，主要依据《中国劳动合同法》及有关法律法规进行规定。

1.依据规定，劳务派遣过程中，若因被派遣劳动者履行工作职责而对第三人产生负面影响，应由同意劳务派遣的用人机关承担侵权赔偿责任，若劳务派遣机构存在过失行为，也需承担相应的法律责任。

2.接收劳务派遣服务的单位和被派遣劳动者之间，需要签订超越两年期限的书面劳动合同。

3.用人单位仅能在临时性或辅助兴的职位上启用被派遣劳动者，对于劳务派遣职员的生育假期薪资结算与社会保险规范，也有明确规定。

4.在已办理社会保险申报的状况下，产假期间的薪酬将被转化为生育生活津贴，计算公式为当年月平均薪资除以三十再乘以实质妊娠期天数。

5.生育所需成本也应与生育生活津贴一并向当地社保管理机构进行申请。

综上所述，劳务派遣职员在生育方面的权益得到了有关法律法规的充分保障。