三方协议是毕业后自动解除的吗

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三方协议是毕业后自动解除的吗

三方协议不是毕业后自动解除的，三方协议，即《高校毕业生就业协议书》，其效力主要存在于学生毕业前的就业意向确认阶段。

1.当学生正式毕业后，若已依据三方协议入职用人单位，并签订了正式的劳动合同，那样三方协议一般会因劳动合同的签订而失去其实质效力，但这并不意味着三方协议是“自动解除”的。

2.事实上，三方协议的解除可能需要经过肯定的程序，如双方协商一致或依据协议中的约定条件进行解除。

因此，毕业生在毕业后应关注我们的就业情况，准时与用人单位交流，明确三方协议与劳动合同的关系，确保我们的权益不受损害。

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三方协议是什么

“三方协议”是《高校毕业生就业协议书》的简称，是应届毕业生在首次就业时签署的要紧文件。

1.该协议一般由教育部门、有关就业主管部门统一制表，并由学生本人、学校和用人单位三方一同签订。

2.三方协议的主要用途是明确毕业生、学校和用人单位在应届毕业生就业过程中的权利和义务，包含但不限于就业意向、报到时间、户口关系转接等事情。

3.它是毕业生顺利入职、转接户口等手续的要紧依据，也是保障毕业生合法权益的要紧文件。

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三方协议与劳动合同有什么区别

找法网提醒，三方协议与劳动合同在性质、内容和法律效力等方面存在显著差异。

1.在性质上。

三方协议是应届毕业生在就业过程中签订的一种意向性协议，主要为了确认就业意向和明确各方权利义务；

劳动合同则是用人单位与劳动者之间签订的正式合同，用于明确双方在劳动关系中的权利和义务。

2.在内容上。

三方协议一般包含毕业生的基本信息、就业意向、报到时间、户口关系转接等事情；

劳动合同则愈加详细，包含工作职位、工作时间、薪资待遇、社会保险、劳动保护等劳动法上权利义务关系的具体约定。

3.在法律效力上。

虽然三方协议具备肯定的法律效力，但其主要用途在于确认就业意向和明确各方权利义务，而非直接打造劳动关系。

劳动合同则是打造劳动关系的法律依据，具备更强的法律约束力，依据《劳动合同法》第10条明确规定：打造劳动关系应当订立书面劳动合同。

因此，毕业生在入职后应准时与用人单位签订正式的劳动合同，以保障我们的合法权益。