试用期没签劳动合同如何申请赔偿

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试用期没签劳动合同如何申请赔偿

试用期没签劳动合同，劳动者与单位协商赔偿，需要用人单位支付双倍薪资作为赔偿。这一赔偿从用工的第二个月起开始计算，即劳动者工作满一个月的次日即可开始倡导双倍薪资补偿。

在申请赔偿时，劳动者可以通过以下渠道进行：

1.与用人单位进行协商，需要用人单位支付应得的薪资及赔偿；

2.如协商无果，劳动者可以向当地的劳动保障部门或劳动仲裁机构提起申诉，需要用人单位承担相应的法律责任。

在整个过程中，劳动者应保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工作记录、薪资条等，以便在维权过程中证明我们的倡导。

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未签劳动合同工伤如何赔偿

找法网提醒，对于未签劳动合同的劳动者在试用期发生工伤的状况，赔偿应由用人单位全额承担。

1.用人单位应向当地劳动保障部门申请工伤认定，以确定劳动者是不是是工伤范畴。

2.一旦认定为工伤，用人单位需承担劳动者住院治疗所需的医疗成本、陪人费、生活费等，同时，停工期间的薪资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

3.在治疗完全结束后，劳动者还需进行劳动能力伤残鉴别，并依据伤残鉴别结论提出伤残赔偿需要。

4.如用人单位不予合理赔偿，劳动者可向劳动保障部门的劳动仲裁机构提起申诉，以维护我们的合法权益。

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试用期未签协议的赔偿标准

试用期未签协议的赔偿标准主要依据《劳动合同法》的有关规定实行。

1.用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资作为赔偿。这一标准适用于所有未签订劳动合同的劳动者，无论其是不是处于试用期。

2.在具体操作中，劳动者应注意以下几个方面：

赔偿的计算时间应从用工满一个月的次日起开始计算；

赔偿的金额应为劳动者实质薪资的二倍；

如劳动者在试用期内发生工伤等意料之外状况，用人单位还需承担相应的医疗成本和工伤赔偿。