劳动合同变更的情形是什么样的？

履行劳动合同过程中因为状况发生变化，经双方当事人协商一致，可以对劳动合同部分条约进行修改、补充。劳动合同的未变更部分继续有效。

劳动合同变更情形有：

1、用人单位发生分立、合并、股份出售等状况应变更劳动合同。

2、职位发生变化应变更劳动合同。

因劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，导致原劳动合同没办法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，若不可以达成共识，则可按法定程序解除劳动合同。

3、变更劳动合同期限时应变更劳动合同。

4、有外商投资企业时应变更劳动合同。

江西明传律师事务所朱桂林律师分析：

在通常情况下，只须用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。这就是说：第一，劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，当然也可以协商变更;对于劳动合同约定的内容，只须是经双方当事人协商一致而达成的，都可以经协商一致予以变更。

第二，对变更劳动合同，用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的方法，不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同。一当事人未经他们当事人赞同任意改变合同内容的，在法律上是无效行为，变更后的内容对另一方没约束力，而且这种擅自改变合同的做法也是一种违约行为。

第三，劳动合同的变更只不过对原劳动合同的部分内容作修改、补充或者删减，而不是对合同内容的全部变更。对劳动合同所要变更的部分内容，当事人双方通过协商后，需要达成一致的建议。假如在协商过程中，有任何一方当事人不认可所要变更的内容，则就该部分内容的合同变更就不可以成立，原有些合同就依旧具备法律效力。

最后，在变更过程中需要遵循与订立劳动合同时同样的原则，即遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当使用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。