以案说法：能否以劳动者违反爱岗敬业义务为由解除劳动合同

简要案情

某巴士公司于2020年8月1日为范某办理了招工登记手续。双方签订过期限为2021年8月1日至2024年7月31日的劳动合同，其中约定范某担任驾驶员。2021年4月9日，范某驾驶车牌号为沪A****的社区巴士在运行过程中发生追尾事故负全责。为此，巴士公司对范某进行了“四不放过”教育，范某深刻认识到错误，并保证以后努力开好安全车。同年9月15日，范某驾驶同一汽车自凯旋北路左转行驶到宁夏路路口时，撞坏隔离带，其并未现场报警等待处置，即开车离去。事后，巴士公司为维修上述汽车花费2050元。2021年9月16日起，范某因腰椎间盘突出向巴士公司申请病休，并向巴士公司提交了至同年9月28日的病假单。上述病假期满后，范某未再至公司工作。

2022年1月29日，巴士公司以范某不吸取事故教训，在2021年9月15日12点55分驾驶带有乘客的公交车时，闭眼打瞌睡，致使汽车撞上隔离带。直至返回公司后，在安全职员督促下才报警，嗣后又拒不配合事故调查，以病假为由推脱，导致恶劣影响。同时，病假期间还在外为别人开车工作，紧急违反《职员手册》的规定，故决定解除双方的劳动合同。2022年1月12日，范某向上海普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，需要与巴士公司恢复劳动关系。

该会裁决：对范某的请求不予支持。范某不服，诉至人民法院。另查明，范某病假期间曾于2021年11月十日驾驶案外人所有些牌号为沪FA****的大型汽车因“未交替行驶”“违反禁止标识”两次违章被处罚。

判决理由人民法院生效裁判觉得：爱岗敬业是劳动者应当拥有的基本职业素养，也是用人单位与劳动者打造和履行劳动关系的基石。特别是公共范围职位的劳动者，因其工作关乎人民群众的生命健康安全，需要承担更多的社会责任。因此，较其他一般范围的劳动者负有更高标准的勤勉、小心义务。本案中，范某从事的系社区巴士驾驶职员作，是公共服务行业，其服务水平和服务水平直接关系着社区百姓的生活、安全等切身利益。因此，巴士公司对其有更严格的职业规范需要和运营安全指标，并无不当，人民法院应予准许。但范某在工作中，却未能尽到审慎之责，其于2021年4月9日驾驶车牌号为沪A****的社区巴士发生追尾事故后，又于同年9月16日驾驶同一汽车撞损道路隔离带。并且在事发后还擅自开车驶离现场，未准时报警处置，其行为违反了最基本的职业规范需要，给巴士公司导致恶劣影响。同时，巴士公司对范某进行事后教育时，范某又以病假推脱，病假期满后在未履行任何请假手续的状况下还连续旷工。并在案外人处工作，更是违背了爱岗敬业的价值观，使得双方之间的信任基础丧失。

故巴士公司以此为由解除双方的劳动合同，依法有据，人民法院予以支持。裁判结果2022年11月20日，上海普陀区人民法院作出一审民事判决书，判决：对范某需要与某巴士公司恢复劳动关系的诉讼请求不予支持。判决后，双方当事人均未提出上诉。案件评析遵守基本职业道德规范是对劳动者的底线需要。劳动者罔顾别人生命安全，弄虚作假，紧急违反基本职业道德的，用人单位有权解除劳动合同。这不只有益于弘扬社会主义核心价值观，主张爱岗敬业和忠诚履职的精神，也能合理平衡劳动者的就业权利与用人单位解除权之间的利益冲突。弥补用人单位规章规范的疏漏，保障公共商品和公共服务的水平，为构建和谐稳定的劳动关系提供积极向上的劳动环境，促进经济进步和社会进步。