怎么办发生的劳动合同争议

导读：

解决发生的劳动合同争议的方法是通过协商、调解或是劳动仲裁进行解决，对于劳动合同的争议仲裁是不能直接提起诉诉讼的，需要经过仲裁裁决后，当事人对仲裁裁决不服的，再在十五天内提起诉讼。

1、怎么办发生的劳动合同争议

劳动合同争议解决方法：劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具备劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。

2、劳动合同争议有什么情形

劳动合同争议的情形包含：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。

《中国劳动争议调解仲裁法》第二条

中国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

因确认劳动关系发生的争议;

因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

因除名、辞退和离职、辞职发生的争议;

因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训与劳动保护发生的争议;

因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

法律、法规规定的其他劳动争议。

发生劳动合同争议后

3、劳动争议仲裁律师收费需要多少

劳动仲裁律师怎么收费如下：

1.一般是根据诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超越一万元不到十万元的部分，根据5%-6%计算;超越十万不到一百万的部分，根据4%-5%计算。这种方法需要当事人先交纳代理费，即使是官司输了，成本也不退回。

2.办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所经与委托人协商赞同，可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定，但最高不能超越合同约定标的额的30%。这种付费方法，律师事务所与当事人共担风险，假如官司输了，代理费就不需要支付。

3.上述成本仅为律师代理费，在仲裁中花费的其他成本，如交通费、邮寄费、住宿费等成本，不论官司输赢，都由当事人自己承担。