劳动合同纠纷

导读：

解决劳动合同纠纷的方法是：劳动者与用人单位协商、向调解委员会委员申请调解、向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁等。在司法实践当中，当事人因劳动合同纠纷申请仲裁的时效一般为一年。

1、劳动合同纠纷应该怎么办

1.协商。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，探寻纠纷解决的具体策略。与其他纠纷不一样的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生肯定的劳动关系而使彼此之间相互知道一些。双方发生纠纷后最好先协商，通过自愿达成共识来消除隔阂。实践中，职工与单位经过协商达成一致而解决纠纷的状况很多，成效非常不错。但，协商程序不是处置劳动争议的必经程序。双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿，其他人都不可以强迫。

2.申请调解。调解委员会委员由单位代表、职工代表和工会代表组成。一般具备法律常识、政策水平和实质工作能力，又知道本单位具体状况，有益于解决纠纷。

3.申请仲裁。仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处置的程序。该程序既具备劳动争议调解灵活、快捷的特征，又具备强制实行的效力，是解决劳动纠纷的要紧方法。劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立处置劳动争议案件的专门机构。申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起诉讼的前置程序，即假如想提起诉讼打劳动官司，需要要经过仲裁程序，不可以直接向人民法院起诉。

4.申请诉讼。

《劳动法》第八十三条

劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法按期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制实行。

2、劳动合同纠纷的仲裁时效是多长时间

1年。

《中国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人了解或者应当了解其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向他们当事人倡导权利，或者向有关部门请求权利救济，或者他们当事人赞同履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不可以在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效暂停。从暂停时效是什么原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动合同纠纷

3、劳动合同纠纷申请劳动仲裁多少钱

申请劳动仲裁无需成本。

《劳动争议调解仲裁法》第五十三条

劳动争议仲裁不收费。

劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。