合同工请病假有薪资吗

由 Happy Knowledge 分享时间：02-05

1、

合同工请病假有薪资。具体来讲：

1.当合同工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假薪资或疾病救济费。这部分成本可以低于当地最低薪资标准支付，但绝不可以低于最低薪资标准的80%。

2.值得注意的是，除劳动法第二十五条规定的特定情形外，如合同工处于医疗期、孕期、产期和哺乳期内，即便劳动合同期限届满，用人单位也不能终止劳动合同。

3.对于请长病假的合同工，医疗期满后，若其能从事原工作，则可继续履行劳动合同；若不可以从事原工作且也不可以从事单位另行安排的工作，则需经过劳动能力鉴别。

2、

找法网提醒，合同工的病假薪资计算标准，主要依据其连续工龄来确定：

1.若职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内，病假薪资按以下标准支付：

连续工龄不满两年者，病假薪资为本人薪资的60%；

连续工龄满两年不满四年者，病假薪资为本人薪资的70%；

连续工龄满四年不满六年者，病假薪资为本人薪资的80%；

连续工龄满六年不满八年者，病假薪资为本人薪资的90%；

连续工龄满八年及八年以上者，病假薪资为本人薪资的100%。

2.若职工疾病或非因工负伤连续休假超越6个月，疾病救济费也按以下标准支付：

连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人薪资的40%；

连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人薪资的50%；

连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人薪资的60%。

这类计算标准确保了合同工在病假期间可以获得与其工龄相符的经济补偿。

3、

合同工病假期间的薪资发放标准，事实上就是上文所述的病假薪资或疾病救济费的支付标准。这类标准是基于合同工的连续工龄来确定的，旨在保障其在病假期间的基本生活需要。

这类标准也体现了用人单位对合同工的人文关怀和法律责任。在病假期间，用人单位应严格根据这类标准支付合同工的病假薪资或疾病救济费，确保其合法权益不受侵害。