劳动合同期满终止可以领失业金吗

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劳动合同期满终止可以领失业金吗

劳动合同期满终止是可以领失业金的。

依据《失业保险条例》的有关规定，若失业职员满足非因本人意愿中断就业的条件，且已根据规定参加失业保险并履行交费义务满1年，那样在劳动合同期满终止后，是有资格领取失业保险金的。

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领失业金需满足什么条件

找法网提醒，领取失业金需要满足以下条件：

1.失业职员需要根据规定参加失业保险，并且所在单位和本人已经根据规定履行交费义务满1年。这是领取失业金的基本首要条件，确保失业职员在失业期间有肯定的经济保障。

2.失业职员的就业中断需要是非因本人意愿。这包含劳动合同期满终止、被用人单位解除劳动合同等多种情形。假如失业职员是自愿辞职或主动解除劳动合同，那样就不符合领取失业金的条件。

3.失业职员还需要进行失业登记，并有求职需要。这是为了促进失业职员尽快重新就业，同时也是领取失业金的一个必要条件。

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什么状况下劳动合同会终止

依据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同会在以下情形下终止：

1.劳动合同期满的。这是劳动合同终止的最容易见到情形之一，当劳动合同约定的期限到期时，劳动合同即告终止。

2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。这意味着劳动者已经达到了退休年龄，并开始享受养老保险待遇，此时劳动合同也会终止。

3.劳动者死亡，或者让人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。在这类状况下，因为劳动者已经没办法继续履行劳动合同，因此劳动合同也会相应终止。

4.用人单位被依法宣告破产的，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。这类情形都表明用人单位已经没办法继续存在或经营，因此劳动合同也会随之终止。

5.法律、行政法规规定的其他情形。这是为了涵盖可能存在的其他致使劳动合同终止的情形，确保劳动合同的终止符合法律法规的规定。